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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司居家工作管理,保障员工权益,提高工作效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体居家工作的员工。
第三条居家工作是指员工在公司规定的范围内,利用远程通讯工具完成工作任务的工作方式。
第四条居家工作管理应遵循以下原则:
(一)公平、公正、公开;
(二)保障员工权益,提高工作效率;
(三)遵守国家法律法规和公司规章制度;
(四)注重员工身心健康。
第二章居家工作申请与审批
第五条员工因特殊情况需要居家工作,应向部门负责人提出申请。
第六条部门负责人对员工的居家工作申请进行审核,审核内容包括:
(一)员工居家工作的必要性;
(二)居家工作的可行性;
(三)居家工作期间的工作安排;
(四)居家工作期间的工作效果评估。
第七条部门负责人审核通过后,将申请报送给人力资源部门审批。
第八条人力资源部门对申请进行审批,审批内容包括:
(一)员工居家工作的合规性;
(二)居家工作期间的薪资待遇;
(三)居家工作期间的考勤管理;
(四)居家工作期间的安全保障。
第九条人力资源部门审批通过后,通知员工居家工作的时间、工作内容和注意事项。
第三章居家工作期间的管理
第十条员工居家工作期间,应遵守以下规定:
(一)按时完成工作任务,保证工作质量;
(二)保持工作场所整洁,不影响他人;
(三)遵守国家法律法规和公司规章制度;
(四)保护公司秘密,不得泄露;
(五)保持与公司、同事的沟通,及时反馈工作进展。
第十一条员工居家工作期间,应按照公司规定的时间段进行工作,不得擅自调整。
第十二条员工居家工作期间,应定期向部门负责人汇报工作进展,包括工作完成情况、遇到的问题及解决方案等。
第十三条员工居家工作期间,如遇特殊情况需请假,应提前向部门负责人提出申请,经审批后方可请假。
第四章居家工作考核与评估
第十四条居家工作考核采取以下方式:
(一)工作完成质量;
(二)工作效率;
(三)工作态度;
(四)团队协作。
第十五条人力资源部门对居家工作员工进行定期考核,考核结果作为员工绩效评价的重要依据。
第十六条居家工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章居家工作安全保障
第十七条公司为居家工作员工提供必要的工作设备和技术支持,确保员工居家工作期间的工作效果。
第十八条员工居家工作期间,应确保网络安全,不得利用公司网络从事违法活动。
第十九条员工居家工作期间,应遵守国家网络安全法律法规,不得泄露公司秘密。
第二十条公司对居家工作员工进行安全培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章附则
第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
第二十四条本制度修改、废止,需经公司董事会批准。
附件:
一、居家工作申请表
二、居家工作考核表
三、居家工作安全培训内容
四、居家工作设备清单
五、居家工作技术支持清单
第2篇
第一章总则
第一条为规范公司居家工作管理,提高工作效率,保障员工身心健康,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体居家工作的员工。
第三条居家工作是指员工在符合公司规定条件下,通过远程通讯、网络等方式完成工作任务的工作形式。
第四条居家工作应遵循以下原则:
(一)合法合规原则:居家工作必须符合国家法律法规和公司规章制度;
(二)效率优先原则:确保居家工作质量,提高工作效率;
(三)安全保密原则:保护公司商业秘密和个人隐私;
(四)公平公正原则:对居家工作员工与现场工作员工一视同仁。
第二章居家工作申请与审批
第五条员工因特殊情况需要居家工作,应向部门负责人提出申请。
第六条部门负责人对员工的居家工作申请进行审核,审核内容包括:
(一)员工居家工作的必要性;
(二)居家工作期间的工作任务和目标;
(三)居家工作期间的工作时间和工作方式;
(四)居家工作期间的安全保障措施。
第七条审核通过的居家工作申请,由部门负责人报公司人力资源部门审批。
第八条人力资源部门对居家工作申请进行审批,审批内容包括:
(一)员工是否符合居家工作条件;
(二)居家工作期间的工作任务和目标是否明确;
(三)居家工作期间的安全保障措施是否到位。
第九条审批通过的居家工作,人力资源部门与员工签订《居家工作协议》。
第三章居家工作期间的管理
第十条居家工作员工应遵守以下规定:
(一)按时完成工作任务,保证工作质量;
(二)保持通讯畅通,及时与公司及部门负责人沟通;
(三)遵守国家法律法规和公司规章制度;
(四)保护公司商业秘密和个人隐私;
(五)合理使用网络资源,不得从事与工作无关的活动。
第十一条居家工作员工应定期向部门负责人汇报工作进展情况,包括:
(一)已完成的
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