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2025年劳动争议劳动争议仲裁裁决试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员张某签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。张某于2025年9月以公司未足额缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。公司主张试用期未满，劳动关系尚未正式确立，无需补偿。下列说法正确的是（）

A.试用期包含在劳动合同期限内，公司应支付经济补偿

B.试用期属于考察期，劳动关系尚未生效，公司无需补偿

C.张某主动辞职，无论试用期与否均无权获得补偿

D.社保争议应先由社保稽核部门处理，仲裁委无权受理