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2025年人力资源派遣协议

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题号后括号内。每题1分，共20分）

1.根据中国现行法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设分支机构。

2.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳务派遣单位应当履行的用人单位义务？

3.在劳务派遣关系中，实际提供劳动的劳动者与派遣单位之间必须签订劳动合同。

4.“同工同酬”原则主要指的是派遣员工与用工单位同等岗位的正式员工在哪些方面享有相同待遇？

5.下列哪种情形不属于劳务派遣协议可以约定解除的情形？

6.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限，可以由双方协商确定，但不得低于法定最短期限。

7.用工单位因业务需要，可以将派遣员工调到与其原岗位不同的、要求不同的工种或岗位工作，无需事先征得员工同意。

8.以下关于劳务派遣期间社会保险缴纳的说法，哪项是正确的？

9.派遣员工在派遣期间因工伤事故产生的费用，首先由用工单位承担。

10.劳务派遣协议的签订主体是？

11.下列哪项不属于劳务派遣单位可能承担的法律风险？

12.用工单位使用劳务派遣工的数量一般不得超过其用工总量的什么比例？

13.派遣协议中约定，派遣员工在用工单位的考核结果直接与派遣单位的薪酬挂钩，这种做法主要体现了？

14.劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是？

15.派遣员工在派遣合同期内提出解除劳动合同，其经济补偿金的计算应按照？

16.用工单位自行招聘员工，但委托派遣单位进行管理，这种模式通常被称为？

17.劳务派遣单位收取的服务费主要覆盖了哪些成本？

18.派遣协议中关于“工作指令”执行的条款，主要明确了？

19.以下哪项不属于派遣员工可能享有的劳动保护权利？

20.劳务派遣作为一种用工方式，其优势主要体现在？

二、多项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题号后括号内。每题2分，共20分）

1.劳务派遣协议中，通常需要明确约定哪些内容？

2.以下哪些属于劳务派遣单位作为用人单位应履行的法定义务？

3.用工单位在接收派遣员工时，通常需要进行哪些方面的考察？

4.劳务派遣可能给用工单位带来的潜在风险包括？

5.劳务派遣对派遣单位自身的优势可能体现在哪些方面？

6.在劳务派遣关系中，派遣员工可能面临的不利因素或风险有？

7.劳务派遣协议的终止可能由哪一方依法提出？

8.以下哪些因素会影响劳务派遣费用的定价？

9.劳务派遣模式下，涉及到的相关法律法规可能包括？

10.与完全雇佣相比，劳务派遣在人力资源管理灵活性方面的表现体现在？

三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的填写“√”，错误的填写“×”。每题1分，共10分）

1.劳务派遣单位有权根据用工单位的指示，对派遣员工进行直接的管理和处罚。（）

2.派遣员工在派遣期间，其社会保险个人账户缴费部分由用工单位承担。（）

3.任何企业都可以设立劳务派遣单位，开展劳务派遣业务。（）

4.用工单位对派遣员工的管理权限仅限于工作任务的安排和日常监督。（）

5.劳务派遣协议签订后，任何一方都不能单方面变更协议内容。（）

6.派遣员工与派遣单位之间的劳动争议，只能向劳务派遣单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。（）

7.在劳务派遣中，“同工同酬”主要是指薪酬完全一致。（）

8.劳务派遣可以完全替代正式雇佣。（）

9.派遣单位对派遣员工的工作表现负责，用工单位对派遣员工的人事档案管理负责。（）

10.随着灵活用工需求的增加，纯粹的劳务派遣模式正在被多种新型用工方式所取代。（）

四、简答题（请简洁明了地回答下列问题。每题5分，共20分）

1.简述劳务派遣的基本概念及其法律特征。

2.简述派遣单位与用工单位在劳务派遣关系中的主要权利和义务。

3.简述劳务派遣协议中关于“同工同酬”原则的具体体现。

4.简述劳务派遣关系中可能存在的法律风险及其主要的防范措施。

五、论述题（请结合实际，围绕以下问题展开论述。共30分）

结合当前中国劳动力市场及法律法规环境，论述劳务派遣协议在实践应用中面临的主要挑战，并提出相应的优化建议，以促进劳务派遣模式的规范、健康发展。

试卷答案

一、单项选择题

1.√

2.B(选项A、C、D通常属于派遣单位的义务，如招录、合同签订、社保缴纳等)

3.√

4.A(主要指劳动报酬、福利待遇、工作条件等)

5.D(例如一方擅自解除协议、违反最低派遣比例等法定解除情形)

6.√

7.×(需征得员工同意，并可能需要重新签订劳动合同)

8.C(原则上由派遣单位缴纳，用