2025年劳动关系协调员新业态劳动报酬支付争议案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态劳动报酬支付争议案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态劳动报酬支付争议案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动报酬的支付应当遵循（）原则。

A.按需分配

B.按劳分配

C.按资分配

D.按贡献分配

2.新业态劳动报酬支付争议中，最常见的问题是（）。

A.工时认定

B.税收缴纳

C.社会保险缴纳

D.劳动合同签订

3.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照（）执行。

A.行业标准

B.当地最低工资标准

C.企业内部规定

D.劳动者所在地的平均工资水平

4.劳动关系协调员在处理新业态劳动报酬支付争议时，首先应当（）。

A.调解双方矛盾

B.调查事实情况

C.提出解决方案

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