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2025/11/20

装修公司工人管理

汇报人：XXXX

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工人招聘工人培训

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CONTENTS00

日常工作管理绩效考核与激励

目录34

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安全管理

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工人招聘

招聘渠道选择

网络招聘平台

通过BOSS直聘、智联招聘等平台，精准发布岗位吸

引工人应聘。

行业论坛与社群

在装修行业论坛和微信群发布信息，能找到有经验的

专业工人。

熟人推荐

发动员工、合作伙伴推荐，可靠的熟人推荐能招到合

适工人。

招聘标准制定

工作经验考量健康状况审核

优先招聘有3年以上要求工人身体健康，

装修工作经验者，像无影响工作的疾病，

曾参与大型商业装修如能承受高强度体力

项目的工人。劳动。

专业技能要求职业素养评估

要求工人掌握水电安注重工人责任心、团

装、泥瓦工等专业技队协作精神，如能按

能，如能独立完成复时完成任务且配合团

杂电路铺设。队施工。

面试流程设计

初步筛选技能测试综合面试

查看简历，快速排除不符基本要现场让应聘者进行简单装修操作，通过问答了解应聘者沟通、团队

求者，如无相关装修经验者。如砌墙、刷漆来评估技能。协作等综合素质，确保融入团队。

人才筛选方法

技能测试

通过实际操作测试工人技能，如水

电工接电线、泥瓦工砌墙等。

背景调查

了解工人过往工作经历和口碑，避

免有不良记录者进入公司。

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工人培训

技能培训内容