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2025年吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律

一、劳动合同订立与效力认定

（一）电子数据采信规则

1.用人单位通过“吉云签”平台发出的录用通知，经劳动者实名认证后点击“确认”即视为要约到达；劳动者在平台内完成人脸识别并上传手写签名回执，视为承诺生效。平台日志、CA证书、区块链存证时间戳共同构成完整证据链，可推定合同成立时间。

2.微信、钉钉、飞书等即时通讯工具形成的用工合意，如具备以下要素，可认定为书面形式：对话双方身份经实名认证、内容可完整读取、数据原始载体经公证或司法区块链存证、关键条款已用显著标识（如“■”符号）单独确认。

3.用人单位以“入职须知”“员工手