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曲靖事业单位工作人员招录考试预习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要，可以按照规定破格或者越级晋升。以下哪个选项不属于破格晋升的情形？()

A.在基层一线工作的优秀年轻干部

B.因公牺牲、烈士的子女

C.在国家重大科研项目中取得突出成绩的人员

D.公务员本人自愿申请破格晋升

2.以下哪个不属于事业单位人事综合管理的范畴？()

A.事业单位人员招聘

B.事业单位人员考核

C.事业单位机构编制管理

D.事业单位职工工资调整

3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全岗位管理制度，明确岗位设置、岗位等级、岗位职责等内容。以下哪个不属于岗位管理的内容？()

A.岗位设置

B.岗位等级

C.岗位职责

D.岗位绩效考核

4.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全考核制度，对工作人员进行定期考核和年度考核。以下哪个选项不属于考核的内容？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.工作经历

5.以下哪个不属于事业单位人员工资待遇的构成部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.社会保险

6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照规定降低岗位等级或者调整工作岗位。以下哪个选项不属于降低岗位等级或者调整工作岗位的情形？()

A.连续两年考核不合格

B.工作能力不足，不能胜任岗位要求

C.违反国家法律法规，造成严重后果

D.因个人原因无法继续履行岗位职责

7.以下哪个不属于事业单位聘用制度的特点？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.灵活、高效、规范、有序

C.永久聘用，不得解除合同

D.聘用与解聘双方协商一致

8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全培训制度，对工作人员进行不同形式、不同层次的培训。以下哪个不属于培训的形式？()

A.在职培训

B.岗前培训

C.岗位培训

D.退休培训

9.以下哪个不属于事业单位工作人员的权利？()

A.参加培训的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与民主管理的权利

D.随意辞职的权利

10.以下哪个不属于事业单位人事争议处理的途径？()

A.当事人协商

B.劳动仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向政府主管部门投诉

11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位应当建立健全考核制度，考核结果作为调整工作人员岗位、工资、续订聘用合同的依据。以下哪个不属于考核结果的应用？()

A.调整岗位等级

B.调整工资待遇

C.续订聘用合同

D.调整退休年龄

二、多选题(共5题)

12.下列哪些是《事业单位人事管理条例》中规定的事业单位工作人员的基本权利？()

A.参加培训的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.依法维护自己的合法权益

13.以下哪些情形下，事业单位可以解除工作人员的聘用合同？()

A.工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的

B.工作人员严重违反工作纪律或者聘用合同的

C.工作人员严重失职、徇私舞弊，对单位利益造成重大损害的

D.工作人员被依法追究刑事责任的

E.工作人员提出辞职并被批准的

14.下列哪些属于事业单位岗位设置管理的主要内容？()

A.岗位设置方案制定

B.岗位聘用管理

C.岗位等级设置

D.岗位职责界定

E.岗位绩效考核

15.以下哪些是事业单位人员考核的内容？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作绩效

D.职业道德

E.工作经历

16.以下哪些属于事业单位工资待遇的构成部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.社会保险

E.职业年金

三、填空题(共5题)

17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不少于____年。

18.事业单位岗位分为____岗位、____岗位和____岗位三个等级。

19.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者____的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

20.事业单位应当建立健全培训制度，对工作人员进行____、____、____等不同形式、不同层次的培训。

21.事业单位工作人员因公外出或者请假期满返回后，连续工作____个月以上的，享受带薪年休假。

四、判断题