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主讲人:人力资源要素与职业发展路径实证研究
CONTENTS目录01人力资源要素的相关理论02职业发展路径的类型与特点03实证研究的设计与实施04实证研究结果分析05研究结论与启示06未来研究展望
人力资源要素的相关理论01
人力资源要素的定义人力资源数量人力资源质量人力资源结构企业中员工的实际人数,如富士康工厂拥有大量一线工人。员工具备的知识技能水平,像华为研发人员专业能力强。不同岗位员工的比例构成,如医院医护人员的配比情况。
人力资源要素的分类知识技能要素性格特质要素工作经验要素如程序员掌握编程语言、医生具备医学知识,是工作基础能力。销售需外向开朗,会计要严谨
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