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劳动2025年员工续聘合同合同

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[填写姓名]

注册地址/住所地：[填写地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

经常居住地址：[填写经常居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，续订劳动合同，约定如下：

第一条劳动合同期限

甲乙双方同意续订劳动合同，合同期限自[填写续聘起始年]年[填写续聘起始月]月[填写续聘起始日]日起至[填写续聘终止年]年[填写续聘终止月]月[填写续聘终止日]日止。其中，试用期自[填写续聘起始年]年[填写续聘起始月]月[填写续聘起始日]日起至[填写试用期终止年]年[填写试用期终止月]月[填写试用期终止日]日止。（如无试用期，则删除此款或修改）

第二条工作岗位与工作内容

1.乙方同意在续聘期间担任[填写岗位名称]岗位。

2.乙方的工作内容主要包括：[详细描述乙方的工作职责和工作任务，例如：负责部门日常行政管理事务，包括文件收发、档案管理、会议安排等；负责部门员工的考勤统计与核对；协助部门负责人完成其他相关工作等]。

3.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。调整后的工作岗位或工作内容，本合同未作约定的，按照甲方依法制定的规章制度执行。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

（如选择标准工时制：）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方休假的，甲方应支付相应的工资报酬。

（如选择综合计算工时工作制或不定时工作制：请根据实际情况填写具体执行方式，并确保符合法律规定）

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方在续聘期间的工资构成及标准为：[详细说明工资构成，例如：基本工资人民币[填写金额]元/月，绩效工资根据绩效考核结果确定，奖金根据公司效益和员工贡献发放]。

2.工资支付方式为：[选择：银行转账/支票/现金]。

（如选择银行转账：）甲方应于每月[填写具体日期]前将乙方当月工资足额支付至乙方指定的银行账户：

开户行：[填写开户行名称]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

3.工资调整：甲方可以根据公司经营状况、市场水平等因素调整乙方工资，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。甲方调整工资应提前三十日以书面形式通知乙方，并征求乙方意见。

4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受国家和地方规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供[例如：补充医疗保险、住房公积金、员工食堂、交通补贴、年度体检等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

3.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查、定期进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关岗位技能培训、职业素养培训等。

2.除非另有约定，乙方参加甲方安排的培训，其培训费用由甲方承担。乙方有义务按照甲方的要求完成培训任务，并在约定的服务期内核心竞业限制条款，甲方支付经济补偿的，按实际支付金额的[填写比例]向甲方支付违约金。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应当按照国家有关规定为乙方办理相关手续。

第九条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙