工人绩效管理考核详细规定.docVIP

目标

加强FS人员管理,预防工人因工作失误造成品质事故发生,增强工大家对品责问题判定正确性,提升工大家管控主动性.

适用范围

本程序适适用于本企业全部工人。

权责

FS工人遵守要求要求.

部门主管负责要求实施和实施.

处罚内容

FS全部工人必需严格遵守职员手册,违反职员手册除按企业要求处罚外,部门主管还要对部门工人进行训诫和宣导.

在厂内聚众停工,破坏厂方工作秩序;

在厂内偷窃公物,偷窃她人物品,赌博

在厂内打架,斗殴,行为粗暴或粗言秽语欺侮其它职员,伤害,威迫和散布谣言损害她人人或工厂;

将厂证借给厂外人员,使其进入本厂范围内;

在本厂任何范围内抽烟者;

有意或教唆她人使机件发生故障,破坏公共秩序或厂方之财物,致使厂方遭受损失者;

在本厂范围内,私自藏有攻击性武器,如各类枪支,刀器,铁棍等;

厂内使用电炉,电饭煲,煤油炉等炊具或柴火煮食者,不慎造成损失;

携带易燃,易爆,剧毒和有放射性物品进入厂内,如造成损失者,还将送相关机构处理;

在班时未佩带厂牌，未穿工衣，穿超短裙，披头发，留长指甲。乱丢拉圾及随地吐痰。

FS全部工人必需服从上司工作安排,无任何理由不服从安排,并和上司吵嘴,顶撞威胁者,第一次通告批评,第二次警告处理.

FS工人必需严守企业机密,对关系企业产品专利,生产工艺技能和企业用户利益经济机密不能外泄露,违者企业有权解除劳动协议.

FS工人上班时,不得做和上班无关事情,不得打闹,睡觉,吃东西，谈和工作无关事，私自离岗,串岗一经发觉按要求罚款10元.

FS工人上班时,消极怠工,意气用事损害企业利益,一经发觉按职员手册处罚.

FS工人上班时，不能迟到早退，不能听私人电话，上班时间不许可穿拖鞋，上下班不排队，插队打卡。

FS工人作业时必需依据生产部门生产指示单,查对单号,查对产品型号,查对产品规格图纸,检验标准等对产品进来料或成品检验。

QC人员在进行巡拉检验时发觉品质异常问题,QC人员阻止无效,生产部门执意要生产时,QC人员要立即统计,并汇报主管,如不汇报主管，产品发生品质事故时,由责任QC写出书面检讨并罚款20元.

QC人员在来料检验和巡拉检验因一时疏忽造成批量品质事故隐瞒不报或虚报而被生产部门或其它QC发觉,或造成用户验货退货者，按要求罚款50元.

QC人员在进行巡检时,必需如实作好统计,对于QC人员不作统计,统计不全,报表上乱写乱画者,给予书面警告,统计弄虚作假者,罚款10元.

QC人员在进行巡拉检验时,已经发觉该产品品质异常,但因后续工序能够补救,可能流入下一道工序,而上一道工序QC人员未通知下一道工序QC,被下一道工序发觉者,第一次给予警告,第二次罚款10元.

QC人员在检验产品时,明知检验产品数据为不合格而误判为合格,发觉一次罚款20元.

QC人员因工作质量或其它原因影响相关部门工作进度而被投诉者,超出每个月要求频次（2次）,将给予警告并写出工作检讨,QC人员必需严格根据QC主管确定QC工作目标控制好产品品质;能准期达成进度和工作目标者给予表彰.

FS工人提升工作质量确保工作目标完成,第一次不能完成工作目标给予宣导,连续三次不能完成工作目标给予记过一次.

FS工人必需增强品质意识,提升品质控制能力,确保品质控制目标完成.

QC人员所控制工序连续三周产品良好率均在呈上升趋势,给予表彰.

QC人员所控制工序连续三周产品良品率呈下降趋势，给予警告。

QC人员因工作渎职,责任心不强,未按要求要求做好来料检验或巡拉，没有立即发觉品质异常问题,而造成批量品质事故者,视事故情节轻重,给予罚款20-50元.

奖励内容

QC人员认真检验,严格根据QC程序做好来料检验,巡检,一月内无批量品质事故发生给予记功一次.

工人能按时填写报表,工整.完整,正确,无统计不完全和未发觉有不做检验统计,巡检统计给予记功一次.

工人认真作业,发觉问题早,品质控制好,协作精神好,受QC主管和生产部门肯定和好评给予记功一次.

工人认真责任心强,能立即汇报问题,并能督导其它QC人员和生产作业人员提升素质,正确作业者,给予表彰.

工人违纪违规行为：记过次数及其表彰记功次数将作为工人年度考评,并作为年度晋升级加薪优先条件.

.合理提议奖：企业激励每位雇员参与管理，若有提议被企业采纳并确实有效，企业给于合适奖励。

预防奖：在生产过程中，凡能提前发觉问题（比如用错料做错货等），使企业避免经济损失，给奖励。

举报奖：每位雇员全部有权对违反厂规人员进行举报，企业会对举报人绝对保密并会负担因举报行为造成后果。

当场抓到或举报偷窃企业或职员财务，给奖励。

工作成绩奖：每个月底部门主管依据职员实际情况，选出一个或多个工作表现极差和极好职员，上报人事部。

上述要