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弹性福利：解锁中国企业人力资源管理新密码

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。为了在激烈的竞争中脱颖而出，企业不仅需要不断优化产品和服务，还需注重内部管理的变革与创新，以提升员工的工作积极性和满意度，增强企业的核心竞争力。

传统的福利制度，通常采用“一刀切”的方式，向所有员工提供相同的福利项目，缺乏针对性和灵活性。这种模式在一定程度上忽略了员工的个体差异和多样化需求，导致福利资源的浪费，无法充分发挥福利的激励作用。随着经济的发展和社会的进步，员工的需求日益多元化，对福利的期望也越来越高。他们不再满足于统一的福利形式，