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以发展性支持为锚，稳知识型员工离职之舟：机制与策略探赜

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济蓬勃发展的时代，知识已然成为推动社会进步和经济增长的关键要素。作为知识的主要承载者和运用者，知识型员工在组织中的地位愈发举足轻重。他们凭借自身丰富的专业知识、卓越的创新能力以及高效的问题解决能力，为组织创造着巨大的价值，是组织实现可持续发展和获取竞争优势的核心力量。例如，在高科技企业中，知识型员工所进行的技术研发和创新工作，能够推动产品的升级换代，帮助企业开拓新的市场领域；在金融行业，知识型员工凭借其专业的金融知识和敏锐的市场洞察力，为企业制定合理的投资策略，实现资产的增值。

然而，知识型员工较高