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员工培训与考核公正性承诺书(4篇)

员工培训与考核公正性承诺书篇1

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定目的

为规范员工培训与考核工作，保障培训与考核过程的公平、公正、公开，维护员工合法权益，提升组织整体效能，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于公司全体员工，包括但不限于新员工入职培训、在岗员工技能提升培训、岗位轮换培训以及各类考核评估活动。所有参与培训与考核的组织者、执行者及参与者均须遵守本承诺书相关规定。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁任何个人或部门在培训与考核中利用职权谋取私利，包括但不限于泄露考核题库、调整考核标准、暗示或强迫员工接受不合规培训等行为。

（2）严禁通过伪造培训记录、篡改考核数据、干扰考核秩序等方式破坏培训与考核的公正性。

（3）严禁以任何形式进行利益输送，如以培训机会或考核结果作为换取个人或小团体利益的手段。

（4）严禁对参与培训与考核的员工进行歧视性对待，包括但不限于地域、性别、学历、职位等因素。

（5）严禁任何个人或部门隐瞒培训与考核过程中存在的违规行为，包庇或纵容他人违规操作。

2.2强制要求

（1）所有培训内容必须与岗位职责、业务需求相符，保证培训的必要性和有效性。培训计划需经公司相关部门审核通过后方可实施。

（2）考核评估应采用科学、客观、量化的标准，考核结果需与员工实际表现挂钩，保证考核的准确性和权威性。

（3）培训与考核过程中产生的所有记录，包括培训签到表、考核成绩单、培训反馈表等，均需妥善保存，并接受公司内部审计。

（4）公司应定期组织培训与考核制度的宣贯和培训，保证所有员工知晓并遵守相关规定。

（5）员工有权对培训与考核过程中发觉的违规行为进行举报，公司需建立畅通的举报渠道，并对举报人信息严格保密。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查，保证培训与考核工作的合规性。人力资源部门配合监督，处理相关申诉和纠纷。

33.2检查频次

公司每季度对培训与考核工作进行一次全面检查，每月对重点培训项目进行抽查，保证各项工作符合承诺书要求。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）培训与考核组织者、执行者或参与者存在本承诺书第二部分所述禁止行为之一的。

（2）培训与考核记录不完整、不真实或存在篡改、伪造嫌疑的。

（3）未按公司规定履行培训与考核职责，导致培训效果或考核结果失实的。

（4）对举报人或反映问题的员工进行打击报复的。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重的，公司将给予警告、记过、降级或解除劳动合同等处分。对相关责任人，公司将追究其管理责任，并视情节严重程度进行经济处罚或纪律处分。

5.附则

本承诺书自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充和完善。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

员工培训与考核公正性承诺书篇2

合同编号：__________

一、总则

1.1为保证员工培训与考核工作的规范化、标准化及公平性，维护公司及员工双方的合法权益，提升员工综合能力与职业素养，根据《_________劳动法》、《_________劳动合同法》及公司相关规章制度，承诺人特此作出如下郑重承诺。

1.2承诺人系公司员工，在参与公司组织的各项培训及考核过程中，将严格遵守国家法律法规及公司内部管理规定，以诚实守信、客观公正的态度履行相关义务。

1.3本承诺书旨在明确员工在培训与考核中的责任与权利，保证培训效果与考核结果的权威性与有效性，为公司人力资源管理体系的建设与完善提供有力保障。

二、培训参与承诺

2.1承诺人承诺将积极参加公司统一组织的各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、企业文化培训等。

2.2承诺人将按照公司规定的培训时间、地点及要求准时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。如确因特殊原因无法参加，需提前向所在部门及人力资源部门提交书面申请，经批准后方可。

2.3承诺人在培训过程中将认真听讲、积极思考、踊跃发言，主动与讲师及其他学员进行交流与互动，保证培训内容的充分吸收与理解。

2.4承诺人承诺将严格遵守培训纪律，不得在培训期间从事与培训无关的活动，如玩手机、聊天、吃东西等。不得干扰培训秩序，不得发表不当言论或进行人身攻击。

2.5承诺人承诺将妥善保管培训期间获得的相关资料，包括但不限于培训教材、讲义、笔记等，不得擅自复制、传播或泄露公司商业秘密。

2.6承诺人承诺将结合自身工作实际，将培训所学知识应用于实践，不断提