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安徽省合肥市庐江县招聘劳务派遣(工作)人员试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.庐江县劳务派遣人员的招聘对象主要是什么？()

A.应届毕业生

B.社会在职人员

C.退伍军人

D.以上都是

2.劳务派遣人员的合同期限一般是多久？()

A.1-3年

B.3-5年

C.1-2年

D.2-3年

3.劳务派遣人员的工作时间是如何规定的？()

A.标准工时制

B.综合工时制

C.不定时工时制

D.以上都是

4.劳务派遣人员的工资待遇是如何确定的？()

A.根据岗位等级确定

B.根据工作经验确定

C.根据绩效考核确定

D.以上都是

5.劳务派遣人员的社会保险是如何缴纳的？()

A.由派遣单位缴纳

B.由用工单位缴纳

C.由派遣单位和用工单位共同缴纳

D.以上都不对

6.劳务派遣人员在工作期间受伤，责任由谁承担？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.以上都不对

7.劳务派遣人员的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

8.劳务派遣人员是否享有与正式员工同等的福利待遇？()

A.是

B.否

C.部分享有

D.视情况而定

9.劳务派遣人员是否可以与用工单位签订无固定期限劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.不明确

10.劳务派遣人员的试用期一般是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣人员的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参加职工培训

D.参与民主管理

12.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.派遣单位与用工单位的权利义务

B.派遣人员的岗位及工作内容

C.派遣人员的劳动报酬及支付方式

D.派遣人员的工时制度及休假制度

13.在哪些情况下，用工单位可以解除劳务派遣协议？()

A.派遣人员严重违反工作纪律

B.派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害

C.派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作

D.派遣人员被依法追究刑事责任

14.劳务派遣人员的劳动争议处理途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上级主管部门处理

15.劳务派遣人员的劳动合同签订应当符合哪些规定？()

A.合同期限不得少于2年

B.明确派遣人员的岗位及工作内容

C.明确派遣人员的劳动报酬及支付方式

D.明确派遣人员的工时制度及休假制度

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣人员的劳动合同应当由派遣单位和用工单位共同签订。

17.劳务派遣人员的试用期最长不得超过__个月。

18.劳务派遣人员在工作期间受伤，其医疗期间工资由__支付。

19.劳务派遣人员的工资应当与用工单位的正式员工同工同酬，不得低于__。

20.劳务派遣人员的工时制度应当符合__，不得违反劳动法规定。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣人员的劳动合同期限可以少于法定最低期限。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣人员的工资可以低于用工单位正式员工的工资。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣人员享有与正式员工同等的休息休假权利。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣单位可以单方面解除与派遣人员的劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣人员在工作期间患病，用人单位可以拒绝支付医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.劳务派遣制度在我国的法律地位是怎样的？

27.劳务派遣人员在工作期间，如果发生工伤，应当如何处理？

28.劳务派遣协议的主要内容有哪些？

29.劳务派遣人员是否可以要求派遣单位提供培训机会？

30.劳务派遣人员在工作期间，如果因工作原因造成身体伤害，应当如何维权？

安徽省合肥市庐江县招聘劳务派遣(工作)人员试题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】庐江县劳务派遣人员的招聘对象主要是应届毕业生、社会在职人员以及退伍军人等，因此选择D选项。

2.【答案】A

【解析】劳务派遣人员的合同期限一般为1-