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女职工普法知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期受到的特殊保护，以下哪项不属于保护内容？()

A.不得安排加班和晚班工作

B.享有哺乳假

C.工资水平不得低于同岗位其他职工

D.企业不得解除劳动合同

2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的劳动权利，以下哪项不属于劳动权利？()

A.享有同工同酬的权利

B.享有劳动就业和职业培训的权利

C.享有生育权

D.享有休息休假的权利

3.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？()

A.夜班工作

B.高空、低温、有毒有害等特殊作业

C.繁重体力劳动

D.以上所有工作

4.用人单位在解除或者终止劳动合同时，以下哪项做法是合法的？()

A.以女职工怀孕为由解除劳动合同

B.以女职工哺乳期为由解除劳动合同

C.给予女职工一定的经济补偿后解除劳动合同

D.依法进行合法解除

5.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

6.用人单位应当如何保障女职工的劳动安全与健康？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.为女职工提供必要的劳动防护用品

C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训

D.以上所有措施

7.女职工因生育而请产假的，其生育津贴如何发放？()

A.由用人单位支付

B.由社会保险基金支付

C.由用人单位和社会保险基金共同支付

D.由政府财政支付

8.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资标准，以下哪项说法错误？()

A.可以根据单位经济效益适当调整工资

B.可以根据单位生产需要调整工资

C.不得降低其工资标准

D.不得解除劳动合同

9.女职工在哺乳期间，用人单位应当给予其多少小时的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日1.5小时

C.每日2小时

D.每日3小时

10.用人单位在招聘过程中，不得歧视妇女，以下哪项行为属于歧视？()

A.要求女性应聘者提供婚育状况证明

B.对男女应聘者同等条件下的平等对待

C.不得以性别为由拒绝录用妇女

D.提供与男女职工相同的福利待遇

11.女职工在职业培训方面享有哪些权利？()

A.享有同男子平等的接受职业培训的权利

B.享有接受职业培训的优先权

C.享有免费接受职业培训的权利

D.享有接受职业培训的补贴

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在劳动就业方面享有哪些权益？()

A.享有平等的就业权利

B.享有与男子平等的晋升机会

C.享有生育权利

D.享有特殊劳动保护

13.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当采取哪些措施保障其权益？()

A.不得安排加班和晚班工作

B.不得降低其工资标准

C.享有哺乳假

D.不得解除劳动合同

14.以下哪些属于女职工在职业培训方面的权利？()

A.享有同男子平等的接受职业培训的权利

B.享有接受职业培训的优先权

C.享有接受职业培训的补贴

D.享有接受职业培训的自由选择权

15.女职工在劳动安全与健康方面，用人单位有哪些义务？()

A.为女职工提供必要的劳动防护用品

B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训

C.不得安排女职工从事禁忌劳动

D.保障女职工的休息休假权利

16.女职工在劳动合同解除和终止时，有哪些特殊规定？()

A.不得因性别解除劳动合同

B.不得因怀孕、哺乳期解除劳动合同

C.不得降低其工资标准

D.不得解除劳动合同

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的劳动权利，包括平等的就业机会和______。

18.女职工在孕期、产期、哺乳期受到的特殊保护，产假期间工资按照______的标准发放。

19.女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他______劳动。

20.女职工生育享受的产假为______天，其中产前可以休假______天。

21.用人单位应当对女职工进行______，增强女职工的法治意识和依法维护自身权益的能力。

四、判断题(共5题)

22.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期间，用人单位应当每天给予1小时的哺乳时间。()

A.正确