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竞业限制协议

协议编号：________

签订地点：________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________

注册地址：____________________________

联系电话：________________________

经办人：________

联系电话：________________________

（若甲方为分支机构，需注明总公司名称及授权关系；若为集团公司，需说明适用范围。）

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________

身份证号：________________________

联系地址：____________________________

联系电话：________________________

户籍地址：____________________________

岗位/职务：________________________

入职时间：____年__月日

劳动合同期限：__年__月日至__年__月__日

（若乙方为涉密核心岗位员工，需注明具体职责（如“技术研发负责人”“核心销售经理”“财务总监”）。）

鉴于

1.乙方在甲方任职期间，因【具体岗位/职责，如“参与核心产品研发”“掌握客户资源”“接触公司商业秘密”】，可能知悉甲方的【商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等保密信息】（以下简称“保密信息”），该等信息对甲方的市场竞争力、经营安全及合法权益具有重要价值；

2.乙方离职后，若从事与甲方存在竞争关系的业务，可能利用保密信息或原岗位资源损害甲方利益；

3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经平等协商，就乙方离职后的竞业限制事宜达成一致，特订立本协议。

第一条竞业限制的范围与地域

（一）竞业限制的业务范围

乙方离职后，在竞业限制期限内，不得从事以下与甲方存在竞争关系的业务或活动：

1.直接竞争业务：自营或为他人经营与甲方【主营业务，如“智能硬件研发”“在线教育服务”“高端医疗器械生产”】相同或类似的业务（具体以甲方营业执照登记的经营范围为准，或附件《竞业业务清单》描述）；

2.关联竞争行为：

加入与甲方存在直接或间接竞争关系的企业（包括但不限于【列举主要竞争对手名称，如“XX科技有限公司”“YY教育集团”】，或附件《竞争对手清单》），担任股东、董事、监事、高管、技术负责人、销售负责人等核心职务；

为上述竞争企业（或潜在竞争企业）提供【技术支持、咨询服务、业务合作、市场推广等】任何形式的帮助或服务；

自行或与他人合作开发、生产、销售与甲方【核心产品/服务，如“XX型号芯片”“XX课程体系”“XX医疗设备”】相同或类似的产品/服务。

（二）竞业限制的地域范围

乙方竞业限制的地域范围为【具体地理区域，如“中国境内（含港澳台）”“华东地区（上海市、江苏省、浙江省等）”“全球范围”】（根据甲方业务实际覆盖区域确定，通常以甲方主要市场或经营区域为限）。

（注：若甲方业务具有区域性（如仅在华东地区开展业务），竞业限制地域可限定为该区域；若为全国性或全球化企业，地域范围可约定为全国或全球。）

第二条竞业限制的期限

（一）基本期限

乙方离职后，竞业限制期限为自双方劳动关系解除或终止之日起【____个月/年】（通常为1-2年，最长不超过2年，依据《劳动合同法》第24条）。

（二）特殊情形调整

若乙方离职前岗位涉及【核心商业秘密（如未公开的核心技术、客户数据库）或关键资源（如供应商独家协议）】，且该保密信息的保密期限长于基本竞业限制期限，双方可协商延长竞业限制期限至【____个月/年】（但总计不得超过2年）。

（注：竞业限制期限需符合法律规定，超过2年的部分无效；若乙方岗位普通（如行政、后勤），甲方可不约定竞业限制或缩短期限。）

第三条竞业限制补偿

（一）补偿标准

甲方承诺，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前【12个月】平均工资的【____%】（法律规定不得低于30%，通常为30%-50%，具体根据岗位重要性协商，例如：40%）。

（计算说明：离职前12个月平均工资=离职前12个月所有货币性收入总和÷12，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，但不包括加班费、偶然性奖金。）

（二）支付方式

1.支付时间：甲方应于乙方离职次月起，每月【____日】（如10日）前向乙方支付当月竞业限制补偿（如乙方离职当月为10日，则首次支付时间为次月10日）。

2.支付账户：乙方需