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内退另合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供内退人员管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供内退人员管理服务，包括但不限于人员招聘、培训、绩效考核、日常管理、福利发放、档案管理等服务，确保内退人员的管理符合国家法律法规及甲方企业制度要求。乙方负责建立完善的管理制度，并配备专业的管理人员负责内退人员的日常服务与协调工作。乙方应向甲方提供详细的服务流程说明，并确保服务过程的规范性和保密性。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供内退人员管理服务的地点：__________________。

2、服务范围包括：内退人员的招聘与选拔、岗前培训与技能提升、绩效考核与反馈、日常考勤与纪律管理、福利待遇的核算与发放、人事档案的整理与保管、劳动关系的协调与处理等。

3、内退人员人数：_______人。

4、乙方承诺为甲方提供专业的内退人员管理服务，并确保服务的连续性和稳定性。乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并根据甲方需求提供个性化的服务方案。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应提供内退人员的相关资料，包括但不限于个人信息、工作经历、薪酬标准等，并确保资料的准确性和完整性。

2、甲方应配合乙方进行内退人员的招聘、培训等工作，并提供必要的工作场所和设备支持。

3、甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，并提出改进意见。乙方应在收到甲方意见后，及时进行调整和改进。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保支付方式的便捷性和安全性。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施内退人员管理服务的合法资质，并持有相关营业执照和资质证书。

2、乙方应建立完善的管理制度和服务流程，并配备专业的管理人员负责内退人员的日常服务与协调工作。

3、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

4、乙方应定期对内退人员进行培训，提升其专业技能和服务意识，确保内退人员能够满足甲方的工作需求。

5、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和人事信息，并确保服务的规范性和保密性。

6、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明执勤，着装统一整齐，并配备执勤所需的工具和设备。

7、乙方如发现内退服务范围内存在安全或管理隐患，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、内退人员管理服务费实行预付制，乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、内退人员管理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付内退人员管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：