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2025年超星尔雅学习通《领导者激发团队活力方法》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导者激发团队活力的首要任务是（）

A.制定严格的规章制度

B.明确团队目标和愿景

C.加强团队成员之间的监督

D.提供高额的物质奖励

答案：B

解析：领导者激发团队活力的关键在于让团队成员明确团队的目标和愿景，从而产生内在的动力和归属感。明确的团队目标和愿景能够指引团队成员的努力方向，增强团队凝聚力，激发成员的积极性和创造性。严格的规章制度虽然重要，但过于严苛可能压抑团队成员的活力；加强监督可能会让成员感到被束缚；高额的物质奖励虽然能短期激励，但并非激发团队活力的长久之计。

2.以下哪种方法最能有效提升团队成员的参与感？（）

A.定期举行强制性培训

B.鼓励成员参与决策过程

C.只关注成员的业绩考核

D.通过公告栏发布各种通知

答案：B

解析：提升团队成员的参与感最有效的方法是鼓励成员参与决策过程。当成员感到自己的意见被重视，能够参与到团队的重要事务中时，他们的归属感和责任感会显著增强，从而更积极地投入到工作中。强制性培训可能会引起反感，只关注业绩考核可能让成员感到压力过大，通过公告栏发布通知是一种单向沟通，难以提升参与感。

3.领导者在团队中扮演的角色不包括（）

A.激励者

B.决策者

C.评判者

D.协调者

答案：C

解析：领导者是团队中的激励者、决策者和协调者，负责激发团队成员的潜力，做出关键决策，以及协调团队内部和外部的关系。评判者通常不是领导者的主要角色，虽然领导者需要对团队的表现进行评估，但过于强调评判可能会让成员感到压力和不被信任，不利于激发活力。领导者的重点应该是引导和支持，而不是单纯的评判。

4.当团队成员出现冲突时，领导者应该（）

A.立即指责冲突双方

B.调解并帮助双方找到解决方案

C.让团队成员自行解决

D.忽视冲突，希望其自行消失

答案：B

解析：当团队成员出现冲突时，领导者应该扮演调解者的角色，积极介入并帮助冲突双方找到建设性的解决方案。立即指责冲突双方可能会激化矛盾，让情况变得更糟。让团队成员自行解决可能无法有效解决问题，甚至导致关系恶化。忽视冲突则会让矛盾积累，最终可能引发更大的问题。领导者的责任是维护团队的和谐与稳定，及时有效地处理冲突。

5.以下哪项不是有效激励团队活力的方法？（）

A.公开表彰优秀成员

B.为成员提供成长机会

C.过度强调惩罚措施

D.建立良好的沟通机制

答案：C

解析：有效激励团队活力的方法包括公开表彰优秀成员，给予正面激励；为成员提供成长机会，满足他们的职业发展需求；建立良好的沟通机制，确保信息畅通和成员的声音被听到。过度强调惩罚措施会创造一种紧张和不信任的氛围，打击成员的积极性，不利于激发活力。激励应该以正向为主，惩罚应作为辅助手段，谨慎使用。

6.领导者想要提升团队的创新活力，可以采取的措施不包括（）

A.鼓励成员提出新想法

B.为创新提供资源支持

C.对创新失败进行严厉批评

D.营造开放包容的文化氛围

答案：C

解析：领导者想要提升团队的创新活力，应该鼓励成员提出新想法，并为创新提供必要的资源支持。同时，要营造一个开放包容的文化氛围，让成员敢于尝试和冒险。对创新失败进行严厉批评是极具破坏性的，会打击成员的创新勇气和信心。创新本身就伴随着风险和不确定性，领导者应该鼓励试错，从失败中学习，而不是惩罚失败。

7.在团队建设中，建立信任关系的关键在于（）

A.加强对成员的监督

B.保持言行一致

C.经常组织团建活动

D.提供大量的福利待遇

答案：B

解析：在团队建设中，建立信任关系的关键在于领导者保持言行一致，做到言出必行，行出必果。领导者如果能够说到做到，让成员看到自己的诚信和可靠性，成员自然会信任领导者，从而形成良好的互信关系。加强对成员的监督可能会让成员感到不被信任，经常组织团建活动和提供福利待遇虽然有助于增强凝聚力，但建立信任更需要领导者通过实际行动来赢得。信任是建立在长期一致的行为基础上的。

8.领导者通过授权来激发团队活力的前提是（）

A.团队成员能力都很强

B.领导者非常放心

C.明确授权的范围和责任

D.授权后不再过问

答案：C

解析：领导者通过授权来激发团队活力的前提是明确授权的范围和责任。授权不是简单的把任务交给成员，而是要清晰界定成员的权限、应承担的责任以及完成任务的期望标准。只有当成员清楚自己被赋予了什么权力，需要承担什么责任，以及如何被评估时，他们才能有效地行动，发挥创造力。团队成员能力很强和领导者非常放心是理想状态，但不是授权的前提。授权后不再过问则可能导致失控，授权需要适当