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2025年人力资源咨询服务合同协议合同

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

地址：[甲方公司注册地址]

联系人：[甲方公司指定联系人姓名]

联系电话：[甲方公司指定联系人电话]

电子邮箱：[甲方公司指定联系人邮箱]

乙方（受托方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

地址：[乙方公司注册地址]

联系人：[乙方公司指定联系人姓名]

联系电话：[乙方公司指定联系人电话]

电子邮箱：[乙方公司指定联系人邮箱]

鉴于甲方希望获得专业的人力资源管理咨询服务以提升其人力资源管理水平和业务效率，乙方拥有提供此类咨询服务所需的资质、经验和专业能力，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条咨询服务目的

甲方委托乙方提供人力资源咨询服务，旨在通过乙方的专业知识和经验，协助甲方优化人力资源管理体系，解决人力资源管理中存在的问题，提升组织效能，实现甲方战略发展目标。

第二条咨询服务内容与范围

1.乙方同意根据甲方的需求，在本合同有效期内，向甲方提供以下一项或多项人力资源咨询服务：

（1）人力资源战略规划咨询，包括协助甲方分析内外部环境，明确人力资源战略目标，设计符合公司发展战略的人力资源规划方案；

（2）组织架构与岗位体系咨询，包括协助甲方诊断现有组织架构的合理性，设计优化后的组织架构，梳理和优化岗位职责体系；

（3）招聘与配置咨询，包括协助甲方分析招聘需求，优化招聘渠道和流程，设计关键岗位的寻访方案，提供人才甄选建议；

（4）绩效管理体系咨询，包括协助甲方诊断现有绩效考核体系，设计符合公司文化和发展需求的绩效指标和考核方法，提供绩效管理实施辅导；

（5）薪酬福利体系咨询，包括协助甲方进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬结构和福利方案，提供薪酬福利政策优化建议；

（6）培训与发展体系咨询，包括协助甲方进行培训需求分析，设计企业内训课程体系，提供关键岗位人员发展项目设计；

（7）劳动关系与合规咨询，包括协助甲方梳理和完善劳动规章制度，提供劳动用工风险诊断和防范建议，处理劳动争议相关事务；

（8）其他甲方根据自身需要提出的、属于乙方专业服务能力范围内的人力资源管理咨询事项。

2.具体的咨询服务模块、服务方式、实施计划及时间安排，由双方在附件《咨询服务实施方案》中详细约定。本合同附件构成本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第三条服务期限

本合同项下的咨询服务自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[服务期限，例如：六个月]。具体项目的实施周期根据《咨询服务实施方案》确定。

第四条双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定及《咨询服务实施方案》的要求提供专业、高质量的咨询服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务过程进行必要的监督，并提出合理化的改进建议；

（3）甲方有权获得乙方提供的咨询服务报告、分析结论、方案建议等成果文件；

（4）甲方应按时、足额向乙方支付本合同约定的咨询服务费；

（5）甲方应指定专人为乙方提供必要的协助和沟通，确保乙方能够顺利开展咨询服务工作；

（6）甲方应向乙方及时、真实、全面地提供履行本合同所需的背景资料、数据信息、业务流程等，并保证资料的真实性、准确性；

（7）甲方应配合乙方按照《咨询服务实施方案》的要求，安排相关人员接受访谈、参与调研、提供所需系统或数据的访问权限等；

（8）甲方应对在合作过程中从乙方获取的未公开的经营信息、技术信息等商业秘密承担保密义务。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权按照本合同约定及《咨询服务实施方案》收取咨询服务费；

（2）乙方应组建具备相应资质和经验的项目团队负责本合同项下的咨询服务工作，并指派项目负责人与甲方保持沟通；

（3）乙方应按照《咨询服务实施方案》约定的服务内容、方式和标准，勤勉尽责地为甲方提供专业、有效的咨询服务；

（4）乙方应在约定的时间节点向甲方提交阶段性成果和最终咨询服务报告，并可根据甲方需求提供后续的咨询建议；

（5）乙方应遵守国家相关法律法规及行业规范，维护甲方的合法权益；

（6）乙方应对在合作过程中从甲方获取的未公开的经营信息、技术信息、管理数据等商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第五条咨询服务费及支付方式

1.本合同项下的咨询服务费总额为人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。

2.