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劳动2025年女工保护协议合同

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

乙方（女职工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以及为更好地保障女职工在特殊生理阶段的身心健康，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的特殊劳动保护事宜，达成如下协议：

第一条适用依据与范围

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》（以最新版本为准）及甲乙双方所在地相关地方性法规、规章，以及甲方内部相关管理规定，为乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段提供特殊劳动保护。

1.2本协议作为甲乙双方签订的劳动合同（或聘用合同）的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，适用于乙方在甲方担任_______职位期间。

第二条孕期保护

2.1甲方在招录、招聘过程中，不得以怀孕等生理原因拒绝录用符合岗位要求的女性求职者，除非乙方提出的特殊要求对完成岗位核心工作构成实质性障碍，并经甲方医学鉴定证实。

2.2乙方确认，若乙方已怀孕，应提前_______日向甲方人力资源部门书面报告，并提供有效的医疗证明。

2.3甲方在知晓乙方怀孕后，应根据《女职工劳动保护特别规定》及相关要求，对乙方的工作进行合理调整，不得安排乙方从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止从事的劳动（包括但不限于：孕期禁忌从事的高处作业、低温作业、接触放射性物质和其他有毒有害物质等）。

2.4如确因工作需要且无法调整岗位，甲方应提供必要的劳动保护和劳动条件，并确保乙方在孕期的工作环境符合相关安全标准。

2.5甲方不得因乙方怀孕而降低其工资、福利待遇或对其进行差别化对待。

第三条产期保护

3.1乙方依法享有_______天的产假，其中产前可以休假_______天（若提前预产，则根据医疗证明顺延）；难产增加_______天；多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加_______天。

3.2甲方应为乙方办理产假手续，并按劳动合同约定或国家规定支付产假期间的工资待遇。具体待遇标准不低于乙方正常工作时间工资的_______%（或具体金额/标准：_________）。

3.3乙方在产假期间，其社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）应由甲方按规定缴纳。

3.4乙方产假期满恢复工作时，甲方不得因其生育而降低其工资、福利待遇、晋升机会或对其进行其他差别化对待，并应在原岗位或同等条件下为其安排工作。

第四条哺乳期保护

4.1乙方享有法定的哺乳期保护。对于未满一周岁婴儿，甲方应为哺乳期女职工提供每天_______次哺乳时间，每次哺乳时间不少于_______分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加_______分钟哺乳时间。

4.2哺乳时间计入乙方的工作时间，甲方不得因此扣减乙方工资。

4.3甲方应为哺乳期女职工设置独立的、清洁卫生的哺乳场所或设施，不得要求哺乳期女职工在非哺乳时间进行哺乳。

4.4甲方不得安排哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止从事的劳动。

4.5乙方在哺乳期内，其社会保险费用由甲方按规定缴纳，工资待遇按劳动合同约定或国家规定执行。

第五条生育费用

5.1乙方因生育发生的符合医保政策规定的医疗费用，由甲方按照国家和地方相关规定及社会保险报销流程处理。超出医保报销部分，由_______（甲方/乙方）承担，具体标准为_______。

5.2乙方享受国家规定的生育津贴的，甲方应按月将生育津贴发给乙方；乙方未享受生育津贴或生育津贴低于其正常工资的，甲方应补足差额。

第六条女职工健康检查

6.1甲方应按照国家和地方卫生健康部门的规范，每年安排乙方进行一次妇科检查，检查费用由_______（甲方/乙方）承担。

6.2甲方应每_______年组织乙方进行一次乳腺检查，检查费用由_______（甲方/乙方）承担。

6.3乙方应积极配合甲方安排的健康检查，并按要求提供相关健康信息。

第七条禁忌从事的劳动

7.1甲方确认已了解并承诺，将严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，不得安排乙方从事经期禁忌从事的劳动、孕期禁忌从事的劳动、产期禁忌从事的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动。

7.2甲方应将禁忌从事的劳动范围清单书面告知乙方。

第八条双方权利与义务

8.1甲方的权利与义务：

（1）严格遵守本协议约定及国家有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，建立健全女职工劳动