2025 年多班次员工考勤排班考试试题及答案.docxVIP

2025年多班次员工考勤排班考试试题及答案

多班次员工考勤排班考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种排班方式适合需要24小时连续运营的企业？（）

A.单班制B.两班制C.三班制D.综合计算工时制

2.员工小李在法定节假日加班，企业应按照不低于其日或小时工资的（）支付加班工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%

3.某企业实行轮班制，小张这个月轮到夜班，他的工作时间是晚上10点到早上6点，这种排班属于（）。

A.早班B.中班C.夜班D.正常班

4.企业在进行考勤排班时，不需要考虑的因素是（）。

A.员工的工作能力B.员工的个人意愿C.企业的业务需求D.国家的法律法规

5.以下关于考勤制度的说法，错误的是（）。

A.考勤制度应明确规定考勤的方式和时间

B.考勤制度可以不向员工公示

C.考勤记录是企业支付员工工资的重要依据

D.企业应建立健全考勤管理制度

6.小王在某企业工作，该企业实行每周工作5天，每天工作8小时的标准工时制。小王在周一请了一天病假，那么他本周的工作时间是（）小时。

A.32B.36C.40D.48

7.企业在排班时，为了保证员工的休息时间，应遵循（）原则。

A.公平公正B.劳逸结合C.效率优先D.成本控制

8.某企业有员工50人，实行两班制排班，每班工作8小时，那么该企业每天需要安排（）个班次。

A.2B.3C.4D.5

9.员工小张在工作期间擅自离岗2小时，按照企业的考勤制度，这种行为属于（）。

A.迟到B.早退C.旷工D.请假

10.企业在制定考勤排班计划时，应提前（）公布，以便员工做好安排。

A.12天B.35天C.12周D.12个月

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.常见的排班类型有（）。

A.固定班次排班B.轮班制排班C.弹性排班D.综合计算工时制排班

2.企业在进行考勤管理时，常用的考勤方式有（）。

A.指纹打卡B.人脸识别C.纸质签到D.电子考勤系统

3.以下属于员工请假类型的有（）。

A.病假B.事假C.婚假D.产假

4.企业在排班时，需要考虑的员工因素有（）。

A.员工的技能水平B.员工的工作经验C.员工的家庭情况D.员工的培训需求

5.关于加班管理，企业应做到（）。

A.制定合理的加班制度B.严格控制加班时间C.依法支付加班工资D.保障员工的休息权利

三、判断题（每题2分，共20分）

1.企业可以根据自身情况随意调整员工的工作班次。（）

2.员工在休息日加班，企业必须安排补休，不能支付加班工资。（）

3.考勤记录只需要保存1个月即可。（）

4.实行轮班制的企业，员工的工作时间可以不遵循国家规定的标准工时制。（）

5.企业在排班时，应优先考虑员工的个人意愿。（）

6.员工迟到10分钟，企业可以按照旷工处理。（）

7.企业制定的考勤制度只要符合企业自身利益即可，不需要考虑国家法律法规。（）

8.弹性排班可以提高员工的工作积极性和工作效率。（）

9.员工请病假需要提供医院的诊断证明。（）

10.企业在进行考勤排班时，应充分考虑员工的生理和心理承受能力。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述企业进行多班次员工考勤排班的重要性。

2.请说明企业在制定考勤排班计划时应遵循的原则。

五、案例分析题（10分）

某企业是一家制造企业，实行三班制排班，每班工作8小时。近期，企业订单增多，需要增加员工的工作时间。企业决定让员工在休息日和法定节假日加班，并按照正常工资的1.5倍支付加班工资。部分员工对此表示不满，认为加班时间过长，且加班工资支付标准不符合法律规定。

请分析该企业在加班管理方面存在的问题，并提出改进建议。

答案

一、单项选择题

1.C。三班制可以实现24小时连续运营，早班、中班、夜班交替，确保企业不间断生产或服务。

2.D。根据劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于300%的工资。

3.C。晚上10点到早上6点属于典型的夜班工作时间。

4.A。员工工作能力主要影响工作分配和岗位安排，并非考勤排班的主要考虑因素。

5.B。考勤制度必须向员工公示，让员工知晓相关规定。

6.A。每周标准工作