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2025年超星尔雅学习通《劳动法与社会保障法》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的基本原则不包括（）

A.平等自愿原则

B.公平原则

C.诚实信用原则

D.劳动者利益优先原则

答案：A

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、诚实信用原则、劳动者利益优先原则等。平等自愿原则更多体现在合同法中，虽然劳动关系的建立也强调自愿，但不是劳动法的基本原则之一。

2.社会保障法的核心目标是（）

A.促进经济发展

B.维护社会稳定

C.保障公民基本生活

D.提高劳动者收入水平

答案：C

解析：社会保障法的核心目标是保障公民的基本生活，通过建立社会保险、社会救助等制度，为公民提供基本的生活保障，维护社会稳定。

3.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。个人爱好不属于劳动合同的必备条款。

4.社会保险基金的主要来源是（）

A.财政拨款

B.企业缴纳

C.个人缴纳

D.社会捐赠

答案：C

解析：社会保险基金的主要来源是个人缴纳和单位缴纳，个人和单位按照规定比例缴纳社会保险费，形成社会保险基金，用于支付社会保险待遇。

5.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况除外，但通常情况下为1年。

6.社会救助的对象主要是（）

A.失业人员

B.退休人员

C.低收入家庭

D.高收入家庭

答案：C

解析：社会救助的对象主要是低收入家庭和困难群众，通过提供基本的生活救助，保障其基本生活需求，维护社会稳定。

7.劳动法规定的最低工资标准由（）确定

A.全国总工会

B.劳动和社会保障部

C.省级人民政府

D.企业自主决定

答案：C

解析：劳动法规定的最低工资标准由省级人民政府根据本地区的经济发展水平、居民生活成本等因素确定，报国务院备案。

8.社会保险待遇的主要类型不包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

解析：社会保险待遇的主要类型包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房补贴不属于社会保险待遇。

9.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.1年、2年和3年

C.月薪制和年薪制

D.全职和兼职

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据不同的实际情况选择合适的合同期限。

10.社会保障制度的基本特征不包括（）

A.强制性

B.普遍性

C.互济性

D.自愿性

答案：D

解析：社会保障制度的基本特征包括强制性、普遍性、互济性，通过强制缴纳社会保险费，实现社会范围内的风险分担和互助，保障公民的基本生活。自愿性不属于社会保障制度的基本特征。

11.劳动关系认定的关键因素是（）

A.双方是否签订书面劳动合同

B.是否存在劳动管理关系

C.工资是否由用人单位统一发放

D.工作时间是否固定

答案：B

解析：认定劳动关系的关键在于是否存在劳动管理关系，即用人单位对劳动者进行管理、控制和指挥，并支付劳动报酬。是否签订书面劳动合同、工资发放方式和工作时间只是判断劳动关系的因素之一，但不是决定性因素。

12.社会保险的受益人是指（）

A.参加社会保险的全体人员

B.社会保险待遇的领取者

C.社会保险的管理者

D.社会保险的缴费者

答案：B

解析：社会保险的受益人是指根据社会保险制度的规定，享受社会保险待遇的公民。他们是因为发生了年老、疾病、失业、工伤、生育等风险，而按照规定领取相应的社会保险金或服务。

13.劳动合同的解除必须遵循（）

A.自由解除原则

B.法定解除和约定解除

C.任意解除原则

D.公平解除原则

答案：B

解析：劳动合同的解除必须遵循法定解除和约定解除。法定解除是指根据劳动法律的规定，在特定情况下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。约定解除是指劳动合同双方在合同中约定了解除合同的条件和程序。任何一方不能随意解除合同。

14.工伤保险待遇的主要支付项目不包括（）

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.住房补贴

D.伤残津贴

答案：C

解析：工伤保险待遇的主要支付项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。住房补贴不属于工