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2025河南信阳市潢川县人才交流服务中心招聘全日制公益性岗位3人考试模拟试题及答案解析

一、选择题（每题5分，共50分）

1.以下哪项不是潢川县人才交流服务中心的主要职责？（）

A.促进就业和人才交流

B.提供职业介绍和就业指导服务

C.负责企业注册和税务登记

D.推动人力资源市场建设

答案：C

解析：潢川县人才交流服务中心主要负责促进就业和人才交流，提供职业介绍和就业指导服务，推动人力资源市场建设等工作。企业注册和税务登记不属于其主要职责。

2.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.劳动协议

D.合作协议

答案：A

解析：根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.以下哪个选项不属于公益性岗位？（）

A.社区卫生服务

B.城市绿化

C.企业研发岗位

D.公共交通服务

答案：C

解析：公益性岗位主要是指由政府投入资金，为解决就业困难人员就业而设置的岗位。主要包括社区卫生服务、城市绿化、公共交通服务等领域。企业研发岗位不属于公益性岗位。

4.潢川县人才交流服务中心在招聘全日制公益性岗位人员时，以下哪项不是必须具备的条件？（）

A.具有潢川县户籍

B.具有初中及以上学历

C.具备一定的沟通协调能力

D.具备良好的品行和职业道德

答案：B

解析：潢川县人才交流服务中心在招聘全日制公益性岗位人员时，必须具备以下条件：具有潢川县户籍，具备一定的沟通协调能力，具备良好的品行和职业道德等。学历要求并非必须具备的条件。

5.以下哪个岗位不属于潢川县人才交流服务中心的公益性岗位？（）

A.城市管理人员

B.社区工作者

C.城市绿化人员

D.企业财务人员

答案：D

解析：潢川县人才交流服务中心的公益性岗位主要包括城市管理人员、社区工作者、城市绿化人员等。企业财务人员不属于其公益性岗位。

二、判断题（每题5分，共30分）

1.公益性岗位的设置是为了解决就业困难人员的就业问题。（正确）

2.潢川县人才交流服务中心负责企业注册和税务登记工作。（错误）

3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（正确）

4.公益性岗位的工资福利待遇低于市场水平。（错误）

5.潢川县人才交流服务中心在招聘全日制公益性岗位人员时，学历要求是必须具备的条件。（错误）

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.张某，男，40岁，潢川县户籍，初中文化程度，曾在某企业从事保安工作，因企业破产失业。张某在潢川县人才交流服务中心报名参加全日制公益性岗位招聘，希望找到一份稳定的工作。请问，张某是否符合公益性岗位招聘条件？为什么？

答案：张某符合公益性岗位招聘条件。原因如下：

（1）张某具有潢川县户籍；

（2）张某具备一定的沟通协调能力，曾在某企业从事保安工作，有一定的工作经验；

（3）张某具备良好的品行和职业道德。

2.某企业在潢川县人才交流服务中心招聘全日制公益性岗位人员，要求具备高中及以上学历。请问，该企业的招聘要求是否符合潢川县人才交流服务中心的招聘条件？为什么？

答案：该企业的招聘要求不符合潢川县人才交流服务中心的招聘条件。原因如下：

（1）根据潢川县人才交流服务中心的招聘条件，学历要求并非必须具备的条件；

（2）企业招聘要求高中及以上学历，可能会限制一部分符合条件的求职者，不利于解决就业困难问题。

四、论述题（每题25分，共50分）

1.论述我国公益性岗位设置的意义及作用。

答案：我国公益性岗位设置的意义及作用如下：

（1）解决就业困难问题：公益性岗位主要针对就业困难人员，通过设置公益性岗位，帮助他们实现就业，缓解社会就业压力。

（2）促进社会和谐稳定：公益性岗位的设置有助于维护社会和谐稳定，保障困难群体的基本生活，减少社会矛盾。

（3）提高公共服务水平：公益性岗位涉及多个领域，如城市绿化、社区服务、公共交通等，有助于提高公共服务水平，满足人民群众的需求。

（4）促进人才培养和流动：公益性岗位为求职者提供了一定的就业机会，有助于培养和选拔人才，促进人力资源的合理流动。

2.请结合潢川县人才交流服务中心的实际情况，谈谈如何优化全日制公益性岗位的招聘和管理。

答案：优化全日制公益性岗位的招聘和管理可以从以下几个方面进行：

（1）明确招聘条件，简化招聘程序，确保招聘工作公平、公正、公开。

（2）加强招聘宣传，提高求职者对公益性岗位的认知度，吸引更多符合条件的求职者参与。

（3）完善培训体系，提高公益性岗位人员的工作能力