2025年餐厅员工薪资合同协议.docxVIP

2025年餐厅员工薪资合同协议

甲方（公司/餐厅）：[填写餐厅全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写详细经营地址]

联系方式：[填写联系电话]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

性别：[填写性别]

银行账户信息：[填写员工用于接收薪资的银行账号及开户行名称]

联系地址：[填写员工常用联系地址]

联系方式：[填写员工联系电话]

鉴于甲方根据业务需要招聘员工，乙方自愿受聘于甲方，双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规及甲方的规章制度，经友好协商，就乙方在2025年度的薪资待遇达成如下协议：

一、合同主体与依据

本协议双方为甲方[填写餐厅全称]与乙方[填写员工姓名]。本协议旨在明确双方关于乙方在2025年度期间薪资待遇的各项权利与义务，双方确认本协议的订立、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国劳动法律法规及地方法规政策。

二、合同期限与工作内容

本协议的有效期覆盖2025年[起始月份]至[结束月份]，与甲乙双方签订的劳动合同期限一致/为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]形式。

乙方担任[填写具体岗位名称，如：服务员、厨师、传菜员等]岗位，主要工作地点为[填写餐厅详细地址]。乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、薪酬结构与标准

1.乙方月基本工资为人民币[填写具体金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。该标准不低于[填写当地最低工资标准金额]元/月，并根据国家及地方政策调整情况适时调整。

2.绩效奖金/提成：乙方根据其岗位特点和工作表现享有绩效奖金/提成。计算方式为：[详细说明计算方法，例如：按月度核算，当月个人或团队销售额达成目标的X%，或个人服务评分平均分达到Y分以上，则按固定比例Z%提取提成]。奖金/提成的发放时间为每月X号随工资一同发放。

3.加班工资：员工在法定工作时间内完成规定工作任务后，如需加班，需按照《劳动法》规定和公司规章制度执行。工作日加班支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班安排补休优先，如不能补休支付不低于工资200%的加班工资；法定节假日加班支付不低于工资300%的加班工资。加班申请与审批需严格遵守公司流程。

4.津贴与补贴：

*全勤奖：乙方当月无迟到、早退、旷工等违纪行为，且出勤天数满足规定（如：满22天），可获得全勤奖人民币[填写具体金额]元。

*餐补：为补偿员工因工作原因产生的餐费，提供餐补人民币[填写具体金额]元/月。

*其他补贴：根据岗位需要或公司政策，可能包含夜班补贴人民币[填写具体金额]元/次（需满足条件）或服装补贴人民币[填写具体金额]元/季度，具体标准按公司规定执行。

5.最低工资保障：员工的月工资收入（指税前总收入，不含加班费、奖金、津贴补贴等特殊项目）在任何情况下不低于当地政府发布的当年度最低工资标准。

四、薪酬发放

1.甲方实行月度发薪制度，工资发放日为每月[具体日期]（如遇节假日则顺延至下一个工作日）。当月工资于次月[具体日期]前发放。

2.工资通过银行转账方式支付。乙方需在签订本协议时提供准确有效的银行账户信息，并确保账户状态正常。甲方将工资直接存入乙方指定的银行账户：[再次确认银行账号及开户行名称]。如因乙方提供信息错误导致支付问题，责任由乙方承担。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方建立住房公积金账户，并按月为乙方缴存住房公积金，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.其他福利：甲方可能根据实际情况提供节日福利、带薪年休假、员工培训、团队建设活动等福利待遇，具体内容参照公司相关规定执行。

六、劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。甲方应依法执行国家关于工作时间、休息休假的规定。

七、违约责任

1.甲方未能按时足额支付乙方工资，或未依法缴纳社会保险和住房公积金，需承担相应的法律责任，并可能向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权根据相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资（扣除部分不得违反最低工资规定）、解除本协议等。

八、争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[填写具体的劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁，或依法向[填写有管辖权的人民法院名称]提起诉讼。

九、协议的变更、解除