1.4.6.1-企业工伤保险保障制度.docVIP

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职工工伤保险保障制度

1、为保障员工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

2、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、员工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、不能认定为工伤的情形

故意犯罪的；

醉酒或者吸毒的；

自残或者自杀的。

5、关于新员工入职后的各项事宜规定：

新员工入职后，由人力资源部专员通知其上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的员工开据户籍证明）。

人力资源部专员将新员工的身份信息录入社会保障局系统中投保。

若员工入职后，部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。

6、关于员工离职后有关事宜的规定

员工离职后，部门主管人员应及时将离职人员的名单上报人力资源部。

员工离职后，部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，部门主管人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。

公司人力资源部将不定时的对员工人数进行清点，清点过程中，部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门主管人员1000元罚款，并全公司通报批评。

员工离职后，人力资源部专员应在员工离职会签手续办理过程中为其解除保险。

员工合同期限届满后离职的，部门主管人员应告知其到公司人力资源部进行合同解除，合同届满后继续任职的，应及时通知其续签劳动合同。

7、关于员工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定

员工在工作期间及上下班途中发生任何意外，部门主管人员应在6小时之内及时上报人力资源部办理各项保险事宜。

部门主管人员未对员工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由部门主管人员承担。

人力资源部应及时将工伤人员上报社会保障局备案。

8、办理工伤保险所需提供的材料

填写工伤认定申请表

本人身份证复印件

病例、药费报销单、诊断证明

单位事故报告

单位营业执照复印件