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事业单位招聘模考模拟试题附参考答案详解（精练）

一、选择题

1.事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。以下哪项不属于事业单位的范畴？

A.学校

B.医院iNdEx

C.工商局

D.科研院所

参考答案：C

2.以下哪个部门负责事业单位的招聘工作？

A.人力资源和社会保障部门

B.组织部门

C.编办

D.财政部门

参考答案：A

3.事业单位招聘工作人员应当遵循以下哪个原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.公平、公正、公开、竞争

C.公平、公正、公开、择优

D.公开、平等、竞争、公正

参考答案：A

4.以下哪个环节不是事业单位招聘的基本程序？

A.发布招聘公告

B.报名及资格审查

C.考试

D.体检

参考答案：D

5.事业单位招聘工作人员的考试方式主要包括以下哪些？

A.笔试和面试

B.笔试、面试和实际操作

C.面试和实际操作

D.笔试和实际操作

参考答案：A

6.以下哪种情况，事业单位可以不进行公开招聘？

A.特殊专业人员

B.紧急岗位

C.管理岗位

D.技术岗位

参考答案：A

7.事业单位招聘工作人员的笔试成绩权重一般不低于多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

参考答案：C

8.以下哪个环节不是事业单位招聘面试的基本程序？

A.面试公告

B.面试试题

C.面试评委

D.面试成绩公布

参考答案：B

9.以下哪种情况，事业单位可以取消招聘计划？

A.报名人数不足

B.考试成绩不合格

C.体检不合格

D.考核不合格

参考答案：A

10.以下哪个环节不是事业单位招聘工作人员的考核内容？

A.政治思想表现

B.业务能力

C.工作态度

D.家庭背景

参考答案：D

二、判断题

1.事业单位招聘工作人员应当面向社会，公开进行。（正确）

2.事业单位招聘工作人员的考试方式可以自行确定，不受限制。（错误）

3.事业单位招聘工作人员的面试成绩权重一般不低于30%。（正确）

4.事业单位招聘工作人员的报名及资格审查环节，可以委托中介机构进行。（错误）

5.事业单位招聘工作人员的考核不合格者，不得进入体检环节。（正确）

6.事业单位招聘工作人员的体检环节，可以委托第三方进行。（正确）

7.事业单位招聘工作人员的招聘计划，应当报经人力资源和社会保障部门批准。（正确）

8.事业单位招聘工作人员的笔试成绩权重一般不低于50%。（正确）

9.事业单位招聘工作人员的面试评委应当由具有相关专业技术职务的人员组成。（正确）

10.事业单位招聘工作人员的考核环节，可以委托第三方进行。（错误）

三、案例分析题

案例一：

某事业单位计划招聘10名工作人员，其中，管理岗位5名，专业技术岗位5名。招聘公告发布后，共有100人报名参加。经过报名及资格审查，共有80人符合报名条件。考试分为笔试和面试两个环节，笔试成绩权重为60%，面试成绩权重为40%。笔试结束后，根据成绩排序，前20名进入面试环节。

问题：请分析该事业单位招聘工作人员的考试环节是否合理，并提出改进意见。

参考答案：

考试环节基本合理，但有以下改进意见：

1.笔试成绩权重过高，可能导致面试环节的作用不够明显。建议降低笔试成绩权重，提高面试成绩权重，以更全面地评估应聘者的综合素质。

2.面试环节评委组成应当更加专业，可以邀请具有相关专业技术职务的人员担任评委，以确保面试的公平性和准确性。

案例二：

某事业单位招聘工作人员，经过报名及资格审查、考试、体检等环节，最终确定10名拟聘人员。在考核环节，发现其中一名拟聘人员有违法记录。经研究，该事业单位决定取消该名拟聘人员的招聘资格。

问题：请分析该事业单位的做法是否正确，并提出改进意见。

参考答案：

该事业单位的做法基本正确，但有以下改进意见：

1.在考核环节，应当加强对拟聘人员的背景调查，确保招聘的人员具备良好的品行和道德品质。

2.对于有违法记录的拟聘人员，应当根据具体情况决定是否取消招聘资格。如果违法情节较轻，且已改正错误，可以考虑给予其机会；如果违法情节严重，确实不符合招聘条件的，应当取消其招聘资格。

案例三：

某事业单位计划招聘1名财务人员，经过报名及资格审查、考试、体检等环节，最终确定1名拟聘人员。在公示期间，有群众反映该拟聘人员存在亲属回避问题。

问题：请分析该事业单位如何处理该问题。

参考答案：

该事业单位应当认真调查核实群众反映的问题，如果确实存在亲属回避问题，应当取消该名拟聘人员的招聘