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2025年高层管理人员业绩合同执行监控表

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在签订：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（高层管理人员）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方作为甲方的高层管理人员，对甲方的经营管理和业务发展负有重要责任，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同：

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在2025年度的岗位职责、业绩目标、考核标准及相关权利义务，确保乙方在甲方的领导下，高效履行职责，推动公司战略目标的实现，保障甲方的合法权益。

第二条合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期至年月日止。

第三条合同适用范围

本合同适用于乙方在甲方担任的高层管理职位，包括但不限于（具体职位名称）。乙方的岗位职责、权限及绩效考核标准以本合同约定为准。

第二章双方权利与义务

第四条甲方的权利与义务

提供必要的工作条件：甲方应为乙方提供开展工作的必要条件和资源，包括但不限于办公场所、设备、人员支持等。

支付薪酬与福利：甲方按照国家法律法规及公司规章制度，向乙方支付相应的薪酬、福利及其他合法权益。

监督与指导：甲方有权对乙方的日常工作进行监督，确保乙方的工作符合公司战略目标及法律法规要求。

及时反馈：甲方应定期向乙方反馈工作绩效评估结果，并提供改进建议。

第五条乙方的权利与义务

履行岗位职责：乙方应根据本合同约定，认真履行其岗位职责，完成甲方交付的各项任务。

遵守法律法规及公司规章制度：乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，维护公司利益。

提升绩效：乙方应积极提升个人工作绩效，确保完成本合同约定的各项业绩目标。

沟通与协作：乙方应与甲方其他部门及人员保持良好的沟通与协作，共同推动公司业务发展。

保密义务：乙方应对在履行职责过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息及其他机密事项承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第三章业绩目标与考核机制

第六条业绩目标

乙方在2025年度的业绩目标如下：

经营目标：实现公司业务的增长，确保营业收入达到万元，净利润率达到%。

管理水平：提升公司内部管理水平，优化（具体管理领域，如供应链管理、人力资源管理、财务管理等），降低（具体指标，如管理成本、人员流失率等）至。

战略推进：完成公司战略的制定与实施，确保公司在（具体领域）的市场竞争力提升至。

创新目标：推动公司创新，成功开发（具体产品或服务），并实现市场推广，预计新增收入万元。

其他目标：完成甲方交办的其他重要任务，具体详见附件。

第七条考核标准与方式

考核指标：甲方将根据乙方的业绩目标设定具体的考核指标，包括但不限于定量指标（如营业收入、净利润率等）和定性指标（如管理水平提升、战略推进效果等）。

考核方式：甲方将定期对乙方的业绩目标完成情况进行评估，评估方式包括但不限于绩效报告、会议讨论、专项审计等。

评估周期：乙方的业绩目标将按季度进行评估，在年度末进行全面评估。

第八条评估结果的应用

奖励机制：乙方完成或超额完成业绩目标的，甲方将根据公司奖励制度给予相应的奖励，具体奖励标准详见附件。

改进措施：乙方未完成业绩目标的，甲方将根据评估结果提出改进建议，并要求乙方在限期内采取有效措施进行改进。

解除合同：如乙方在连续两个评估周期内未完成基本业绩目标，或在一个评估周期内未完成重大业绩目标，甲方有权根据本合同约定解除合同，并要求乙方承担相应责任。

第四章变更与