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2025年政府绩效管理自考题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.政府绩效管理的核心目标是（B）

A.提高政府工作人员的福利待遇

B.提高政府公共服务效率和质量

C.增加政府财政收入

D.扩大政府行政规模

2.政府绩效管理的基本原则不包括（C）

A.目标导向原则

B.过程管理原则

C.绩效与薪酬完全挂钩原则

D.持续改进原则

3.政府绩效管理的主要内容包括（A）

A.绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈

B.政府预算、政府审计、政府采购

C.政府决策、政府执行、政府监督

D.政府立法、政府行政、政府司法

4.绩效评估的主要方法不包括（D）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.政府采购法

5.政府绩效管理中，绩效监控的主要作用是（B）

A.确定绩效目标

B.发现绩效偏差并及时纠正

C.进行绩效评估

D.制定绩效改进计划

6.政府绩效管理中，绩效反馈的主要目的是（A）

A.促进绩效持续改进

B.对员工进行奖惩

C.完成绩效评估报告

D.提高政府知名度

7.政府绩效管理中，绩效改进计划的主要内容包括（C）

A.绩效目标、评估标准、奖惩措施

B.绩效目标、评估方法、改进措施

C.绩效问题分析、改进目标、改进措施、时间表

D.绩效评估结果、奖惩决定、改进要求

8.政府绩效管理中，绩效评估结果的主要用途是（B）

A.作为政府决策的唯一依据

B.作为绩效改进和奖惩的重要参考

C.作为政府预算的主要依据

D.作为政府立法的主要依据

9.政府绩效管理中，绩效评估的主体主要是（A）

A.政府内部管理层和外部专家

B.政府领导层和政府工作人员

C.政府官员和政府公民

D.政府机构和政府媒体

10.政府绩效管理中，绩效评估的客体主要是（B）

A.政府政策

B.政府部门和政府项目

C.政府法律

D.政府预算

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.政府绩效管理的主要特征包括（ABCD）

A.政治性

B.公益性

C.专业性

D.系统性

2.政府绩效管理的主要作用包括（ABCD）

A.提高政府公共服务效率和质量

B.促进政府决策科学化

C.提高政府公信力

D.促进政府机构改革

3.政府绩效管理的主要内容包括（ABCD）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.绩效评估的主要方法包括（ABCD）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.360度评估法

D.目标管理法

5.政府绩效管理中，绩效监控的主要内容包括（ABCD）

A.绩效目标完成情况

B.绩效偏差原因分析

C.绩效改进措施实施情况

D.绩效改进效果评估

6.政府绩效管理中，绩效反馈的主要形式包括（ABCD）

A.绩效面谈

B.绩效报告

C.绩效公告

D.绩效培训

7.政府绩效管理中，绩效改进计划的主要依据包括（ABCD）

A.绩效评估结果

B.绩效问题分析

C.政府战略目标

D.政府资源条件

8.政府绩效管理中，绩效评估结果的主要用途包括（ABCD）

A.绩效改进

B.奖惩

C.政府决策

D.政府预算

9.政府绩效管理中，绩效评估的主体主要包括（ABCD）

A.政府内部管理层

B.政府外部专家

C.政府领导层

D.政府工作人员

10.政府绩效管理中，绩效评估的客体主要包括（ABCD）

A.政府部门

B.政府项目

C.政府政策

D.政府法律

三、判断题（每题2分，共20分）

1.政府绩效管理就是政府绩效评估。（×）

2.政府绩效管理的核心是绩效评估。（×）

3.政府绩效管理的主要目的是提高政府财政收入。（×）

4.政府绩效管理的主要方法是关键绩效指标法。（×）

5.政府绩效管理的主要作用是提高政府工作人员的福利待遇。（×）

6.政府绩效管理的主要内容包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈。（√）

7.绩效评估的主要方法是平衡计分卡法。（×）

8.绩效监控的主要作用是发现绩效偏差并及时纠正。（√）

9.绩效反馈的主要目的是促进绩效持续改进。（√）

10.绩效评估的客体主要是政府法律。（×）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述政府绩效管理的概念及其主要内容。

政府绩效管理是指政府为了实现其战略目标，通过科学的绩效管理方法和手段，对政府部门的绩效进行系统性的管理活动。其主要内容包括绩效计划、绩效监控、绩效评估、绩效反馈。

2.简述政府绩效管理的主要作用。

政府绩效管理的主要作用包括提高政府公共服务效率和质量、促进政府决策科学化、提高政府公信力、促进政府机构改革。

3.简述绩效评估的主要方法及其特点。

绩效