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2025年新员工职业成长阶段性复盘培训.pptx

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    第一章新员工职业成长的起点：引入与认知第二章新员工职业成长的阶段性复盘方法第三章新员工职业成长的阶段性复盘实践第四章新员工职业成长的阶段性复盘效果评估第五章新员工职业成长的阶段性复盘机制建设第六章新员工职业成长的阶段性复盘未来展望

    01第一章新员工职业成长的起点：引入与认知

    新员工职业成长的阶段性特征适应期（0-6个月）成长期（6-18个月）成熟期（18-36个月）技能快速学习，但缺乏实践经验。能力提升但职业路径选择困难。职业倦怠风险增加，需外部激励。

    新员工职业成长的阶段性目标设定SMART原则的具体应用目标设定的动态调整目标设定的数据支撑例如，设定‘6个月内完成3个核心项目’

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