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2025年高频党群指导员面试题及答案

问题1：你如何理解党群指导员在基层治理中“上联党委、下接群众”的桥梁作用？结合实际工作场景说明具体做法。

答案：党群指导员的桥梁作用核心在于双向传导与精准转化。“上联党委”要求准确把握上级政策精神，将党建要求、惠民举措转化为基层可操作的具体方案；“下接群众”则需深入了解群众需求，将分散的民意转化为党组织决策的参考依据。例如在老旧小区改造工作中，首先要吃透《关于推进城镇老旧小区改造的指导意见》中“共建共治共享”的核心要求，通过“三会一课”、院落茶话会等形式向党员群众宣讲改造范围、资金筹措等政策细节，避免信息断层；同时，针对部分居民“只改外墙不换管道”的争议，挨家挨户收集管线老化具体案例，形成“地下管网改造优先级”调研报告提交社区党委，推动将管道改造纳入一期工程。这种“政策翻译-需求收集-反馈优化”的闭环，就是桥梁作用的具体体现。

问题2：某社区新业态就业群体（外卖员、网约车司机）占比超30%，党组织反映这部分人群参与党建活动积极性低、归属感弱。作为党群指导员，你会从哪些方面破题？

答案：新业态群体流动性强、工作时间碎片化，传统“集中式”“坐班制”党建模式难以适配，需从“需求对接、场景重构、价值认同”三方面突破。首先，建立“需求清单”：在骑手驿站、网约车司机服务点设置“微心愿信箱”，通过“扫码填需求”收集高频诉求，如“午间12-14点能否提供临时休息区”“电动车充电是否有优惠”等，将服务需求与党建活动绑定，例如组织党员志愿者在高峰时段值守休息区，将参与活动作为获取服务的“积分项”。其次，打造“流动场景”：联合平台企业开发“党建微课堂”小程序，设置10分钟“碎片化学习”模块，结合交通法规、职业安全等内容融入党的二十大精神解读；在电动车充电桩旁设置“红色充电站”，扫码可听“党史小故事”，将物理空间转化为教育场景。最后，强化“身份认同”：开展“最美城市跑者”评选，挖掘党员骑手参与疫情保供、帮助老人送药等事迹，通过社区公众号、骑手APP推送；设立“先锋车贴”“党员服务牌”，让党员在接单时亮明身份，将职业价值与党员责任结合，逐步提升参与感。

问题3：你负责的村党支部拟开展“学习贯彻二十大精神”主题党日活动，但部分老党员反映“开会念文件没意思”，年轻党员认为“形式老套不落地”。如何设计既符合要求又有吸引力的活动方案？

答案：需打破“一人讲、众人听”的单向模式，通过“分层设计、互动体验、成果转化”提升参与度。具体方案分三阶段：前期调研阶段，通过问卷、访谈收集党员需求，老党员关注“政策如何惠及农村”，年轻党员希望“结合产业谈发展”，据此确定“理论+实践”主线。活动实施阶段：第一环节“方言讲精神”，邀请村支书用本地话解读二十大报告中“全面推进乡村振兴”部分，穿插“土地流转补贴”“高标准农田建设”等本地案例，老党员更易理解；第二环节“青年话发展”，组织返乡创业青年分享“合作社+电商”模式，讨论“如何用二十大精神指导特色农产品品牌打造”，年轻党员现场提出“直播带货中融入红色文化”的创意；第三环节“实践微行动”，全体党员分组走访脱贫户，结合政策讲解医疗救助、教育补贴，将学习成果转化为具体服务。后期跟进阶段，建立“党员微承诺”公示栏，记录活动中提出的“帮农户联系销售渠道”“定期辅导留守儿童”等承诺，通过月度反馈强化长效性。这种设计既符合主题要求，又兼顾不同年龄层需求，让理论学习“沾泥土、带露珠”。

问题4：辖区某企业因环保整改停产，部分职工聚集在社区门口要求“解决生计问题”，情绪激动并试图堵路。作为在场的党群指导员，你会如何处置？

答案：需遵循“快速响应、分类疏导、协同解决”原则，重点防止矛盾升级。第一步，现场控制：立即亮明身份，用扩音器喊话“大家的困难我们理解，堵路不仅违法还会影响问题解决，请到社区会议室坐下来谈”，同时联系民警、企业工会负责人到场维持秩序，引导人群到阴凉处，安排工作人员分发矿泉水缓和情绪。第二步，信息收集：选取3-5名职工代表进入会议室，详细记录诉求（如欠发工资、再就业需求）、企业当前状况（停产期限、是否有补偿方案），同时通过企业负责人核实环保整改具体进度、是否存在拖欠工资违法行为。第三步，分类处理：若涉及欠薪，当场联系劳动监察部门介入，要求企业3日内提交工资发放计划并公示；若为再就业需求，登记职工技能特长，联合人社部门次日开展“环保整改企业职工专场招聘会”，推送附近工业园区岗位信息；若有职工因停产产生焦虑情绪，安排社区心理咨询师提供一对一疏导。第四步，后续跟进：当天向街道党工委汇报处置情况，3日内召开职工、企业、职能部门三方协调会，明确每类问题解决时限，通过微信群每日通报进展，避免二次聚集。整个过程需把握“共情不妥协、解决不拖延”的基调，既体现对职工的关怀，又强调依法维