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2025年国考行测职业道德押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分职业道德

1.某地环保部门在执法过程中，发现一家小型加工厂存在严重的污染问题。考虑到该工厂是当地众多企业的代表，且对解决当地就业问题贡献较大，若严格处罚可能导致大量工人失业，影响当地经济稳定。此时，环保部门负责人面临两难：若放宽处罚，则违背了环保法规，有损国家利益和长远发展；若严格执法，则可能引发社会问题，影响政府形象和稳定。对此，环保部门负责人应如何处理？

2.小王作为某市政府部门的一名公务员，在参加一次朋友组织的旅游活动时，偶然得知一个即将招标的项目内幕信息。该信息显示，与其朋友经营的企业高度相关，且竞争对手在资质和能力上并不占优。小王深知如果将此信息透露给朋友，可能构成职务泄密，并帮助其获得不正当竞争优势，损害公共利益。但他同时也考虑到，这是朋友多年积累的资源，帮助朋友一把或许人情义气在所难免。小王应该如何抉择？

3.某社区网格员小张在日常走访中发现，小区内部分老年人因子女长期在外地工作，生活上存在诸多不便，且缺乏精神慰藉。小张个人能力有限，无法为所有老人提供实质性的帮助。但他意识到，作为社区工作者，服务群众、关爱弱势群体是应尽的职责。在现有条件下，小张可以采取哪些措施来改善这些老年人的生活质量，并践行其职业责任？

4.一位公务员在执行公务过程中，遭遇当事人言语挑衅和侮辱，甚至威胁其个人安全。该公务员依法进行了劝阻和制止，但情况并未得到改善。此时，该公务员应如何应对，既能维护法律尊严和自身安全，又能体现良好的职业素养？

5.某行政机关在制定一项涉及群众切身利益的政策时，公开征求了社会各界的意见。但在后续的决策过程中，该机关主要依据内部讨论结果，并未充分考虑或采纳收集到的多数民意。这种做法是否符合依法行政和民主决策的基本要求？

6.某单位领导小李在年终评优时，面临两位表现均十分突出的员工。其中一位员工能力非常强，但性格较为孤僻，不太注重团队合作；另一位员工能力相对稍逊，但工作态度诚恳，乐于助人，与同事关系融洽。如果仅从“效率优先”的角度考虑，小李倾向于奖励第一位员工；但如果考虑团队的整体和谐与稳定，则应考虑第二位员工。小李应如何平衡个人能力与团队协作之间的关系进行评价？

7.一位负责扶贫工作的公务员小赵，在调研中发现某贫困户存在隐瞒部分收入的情况，导致其无法获得应有的扶贫资源。小赵认为，如实上报可能会影响该户家庭的后续发展，甚至引发新的社会矛盾。如果要求该户家庭补缴或放弃部分已获得的帮扶，又显得不太近人情。小赵应如何处理这一情况，既遵守政策规定，又尽可能体恤群众实际困难？

8.某公务员小刘在处理一起邻里纠纷时，未能保持中立和客观，明显偏袒一方当事人，导致矛盾激化，事态难以平息。事后，有群众对此进行了举报。小刘认识到自己的错误，但担心此事会对自己今后的仕途发展产生负面影响。面对这种情况，小刘应该采取什么态度和行动？

9.在社会转型期，一些公务员个人或其亲属利用职权或职务影响，为本人或他人谋取不正当利益。这种行为不仅违反了廉洁自律的规定，也损害了政府公信力。从道德修养的角度看，公务员应该如何加强自我约束，抵制各种诱惑，保持清正廉洁？

10.某地举办大型公共文化活动，邀请了一位在社会上颇具争议的名人作为表演嘉宾。活动组织者在考虑其商业价值的同时，也收到了部分市民关于其个人行为存在道德瑕疵的质疑。组织者面临是否继续邀请该嘉宾的决策难题。从公共管理的角度，组织者应如何权衡艺术价值、经济效益与社会责任之间的关系？

第二部分职业道德（续）

11.小李是某医院的一名医生，在抢救一位危重病人时，急需一种罕见的血液成分。医院血库库存不足，而通过常规渠道紧急采购需要较长时间。此时，病人的家属提出，如果支付高额费用，愿意提供同型血。小李知道，虽然家属的血型匹配，但直接使用患者家属的血液存在医疗风险和伦理争议，且可能涉及商业交易。小李应如何处理？

12.某企业HR部门在招聘过程中，发现两位候选人能力相当，但一位候选人学历更高，另一位候选人则有更丰富的相关工作经验。HR负责人倾向于录用学历更高的候选人，理由是学历更能代表其学习能力和综合素质；另一位候选人则认为，实际工作经验对于企业当前的业务更为重要。这种基于学历而非能力和岗位需求的招聘决策，是否妥当？

13.某教师发现，自己班上的一名学生长期受到校园欺凌，性格变得孤僻、自卑。教师知道欺凌学生的姓名和基本情况，但担心直接介入可能会激化矛盾，或者被卷入不必要的麻烦。同时，教师也考虑到，如果不采取任何行动，欺凌行为可能会对该学生的身心健康造成长期伤害。教师应该如何介入，既保护受害者，又妥善处理欺凌事件？

14.小张作为某公司的项目经理