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2025年事业单位工勤技能-四川-四川行政岗位工五级（初级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位工勤技能人员岗位设置的说法，正确的是：

A.工勤技能岗位仅限于技术工人设置；

B.初级工属于五级岗位；

C.工勤岗位可设管理职责；

D.工勤岗位不得设置专业技术职责

【参考答案】B

【解析】根据《四川省事业单位岗位设置管理实施办法》，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设五个等级，初级工对应五级岗位。工勤岗位以技能操作为主，不承担管理或专业技术职责，故A、C、D错误。

2、事业单位新聘用工勤技能人员，应当具备的基本条件是：

A.具有大专以上学历；

B.具有初级工以上技能等级；

C.年满18周岁，具备岗位所需技能；

D.必须有三年以上工作经验

【参考答案】C

【解析】根据四川省相关政策，工勤技能岗位招聘以实际操作能力为主，基本条件为年满18周岁、身体健康、具备岗位所需技能，学历和工作经验非硬性要求，技能等级可在入职后逐步取得。

3、下列哪项属于工勤技能人员年度考核的等次？

A.优秀、合格、基本合格、不合格；

B.优、良、中、差；

C.一级、二级、三级、四级；

D.A等、B等、C等

【参考答案】A

【解析】依据《事业单位工作人员考核规定》，工勤技能人员年度考核结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，用于评优、晋升和岗位调整，其他选项不符合现行规定。

4、工勤技能人员晋升初级工，需参加哪类培训？

A.岗前培训和技能培训；

B.领导力培训；

C.学历提升培训；

D.管理知识培训

【参考答案】A

【解析】晋升初级工需完成岗前培训和相应技能培训，重点提升岗位适应能力和基本操作技能，领导力与管理培训不适用于初级工晋升要求。

5、下列行为中，符合工勤人员职业道德的是：

A.擅自离岗处理私事；

B.保守工作秘密，服从安排；

C.拒绝接受技能培训；

D.投诉单位以争取晋升

【参考答案】B

【解析】工勤人员职业道德包括爱岗敬业、服从管理、保守秘密、团结协作等。擅自离岗、拒绝培训均违反规定，合理申诉可接受，但恶意投诉不符职业道德。

6、事业单位工勤岗位公开招聘应遵循的原则是：

A.公开、平等、竞争、择优；

B.内部推荐优先；

C.学历优先；

D.年龄优先

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘必须坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保公平公正，杜绝内部操作或歧视性条件。

7、工勤技能人员岗位聘期一般为：

A.1年；

B.2年；

C.3年；

D.5年

【参考答案】C

【解析】四川省规定工勤技能岗位聘期一般为3年，聘期内进行年度考核，聘期考核合格可续聘，特殊情况可调整，但需报主管部门备案。

8、下列哪项不属于工勤技能人员的权利？

A.获得工资报酬；

B.参与单位经营决策；

C.接受职业技能培训；

D.享受社会保险待遇

【参考答案】B

【解析】工勤人员享有工资、培训、社保等基本权利，但不参与单位经营决策，该权利属于管理人员或领导班子，符合岗位职责边界。

9、初级工技能等级认定通常由哪个部门组织实施？

A.单位人事部门；

B.市级人社部门或其授权机构；

C.教育局；

D.行业协会自行组织

【参考答案】B

【解析】技能等级认定由人社部门或其授权的评价机构组织实施，确保标准统一、程序规范，单位或行业协会无权独立颁发有效证书。

10、工勤人员在工作中造成重大失误，单位可采取的措施是：

A.直接开除；

B.依据考核结果给予相应处理；

C.仅批评教育；

D.调离岗位不记录

【参考答案】B

【解析】应依据考核制度和单位规定，视情节轻重给予批评、降级、解聘等处理，程序合法，保障职工申诉权利，不得随意处置。

11、下列哪项是工勤岗位设置的基本原则？

A.按需设岗、竞聘上岗、合同管理；

B.按人设岗、内部指定；

C.仅设管理岗；

D.不设固定岗位

【参考答案】A

【解析】岗位设置应“按需设岗”，通过竞争上岗实现公平用人，实行聘用合同管理，符合事业单位人事制度改革方向。

12、工勤技能人员可参加的继续教育形式包括：

A.脱产读博；

B.线上培训、实操训练；

C.自学文学创作；

D.参加旅游活动

【参考答案】B

【解析】继续教育应与岗位相关，如线上课程、实操培训、技术交流等，旨在提升技能水平，其他形式不符合继续教育认定要求。

13、下列哪项属于工勤人员岗位职责的基本要求？

A.制定单位发展战略；

B.完成技能操作和维护任务；

C.担任部门领导；

D.审批财务报销

【参考答案】B

【解析】工勤岗位核心职责是完成设备维护、后勤保障、技能操作等具体任务，管理决策类工