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2025年餐厅员工提成合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐厅担任[具体岗位名称]期间，依据其业绩达成情况获得提成报酬的相关事宜，于2025年[具体日期]签订本合同协议。

本合同协议所称“餐厅”是指甲方经营的位于[餐厅地址]的[餐厅名称]。

乙方确认其已仔细阅读并完全理解本合同协议的全部内容，并自愿接受本合同协议的约束。

第一条提成方案

1.1乙方担任甲方[具体岗位名称]岗位。

1.2乙方业绩提成的计算方式为：[选择一种或多种方式，并详细描述，例如：乙方月度销售额（指顾客支付的现金总额，不包括退款、折扣等）的15%。或乙方月度销售额达到10万元人民币，提成比例为12%；月度销售额达到15万元人民币，提成比例为15%；月度销售额超过15万元人民币部分，提成比例为18%。或综合考虑乙方月度销售额、菜品成本控制情况（菜品成本不超过预算的5%）以及顾客满意度（顾客满意度调查得分高于90分）等多项指标，由甲方根据实际情况核定提成比例]。

1.3本合同约定的业绩指标定义如下：

*销售额：指乙方在统计周期内，通过POS机或其他结算方式进行交易的销售额总额。

*成本控制：指乙方负责的菜品成本控制在甲方制定的预算范围内，具体标准为[详细标准]。

*顾客满意度：指通过顾客满意度调查问卷、线上评价等方式收集的顾客对乙方服务的综合评价得分，具体标准为[详细标准]。

1.4业绩提成的计算周期为每月一个周期。

1.5甲方负责统计乙方的业绩数据，并于每个周期结束后[具体天数，例如：5]个工作日内将统计结果提供给乙方核对。乙方应在收到统计结果后[具体天数，例如：3]个工作日内进行核对，并签署确认意见。如乙方对统计结果有异议，应在上述期限内以书面形式提出，并提供相关证据。双方应就异议部分进行协商，协商达成一致后重新确认统计结果。

第二条提成支付

2.1甲方应于每个计算周期结束后的[具体日期，例如：10]日内，向乙方支付上一周期的业绩提成报酬。

2.2支付方式为银行转账。甲方应将提成报酬支付至乙方指定的以下银行账户：

*开户行：[银行名称]

*户名：[乙方姓名]

*账号：[银行账号]

2.3乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。如乙方变更银行账户信息，应至少提前[具体天数，例如：7]日以书面形式通知甲方。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

*按照本合同约定，根据乙方实际完成的业绩，及时、足额地向乙方支付业绩提成报酬。

*为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件、工具和设备。

*指导、监督乙方的日常工作，并对乙方的业绩进行考核和评估。

*负责解释本合同协议的相关内容，解答乙方提出的疑问。

*依法为乙方缴纳社会保险费用。

3.2乙方的权利与义务：

*按照甲方的规章制度和岗位职责，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

*努力达成本合同约定的业绩目标。

*积极配合甲方进行业绩数据的统计和核对工作。

*遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、服务规范、卫生要求等。如乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据规章制度的规定进行处理，包括但不限于批评教育、经济处罚（如扣除部分或全部当月提成）、调离岗位、解除劳动合同等。

*保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方经营相关的confidentialinformation。

*服从甲方的合理工作安排。

第四条合同期限

4.1本合同协议有效期自2025年[起始日期]起至2025年[终止日期]止，为期[具体期限，例如：十二个月]。

4.2合同期满前[具体天数，例如：一个月]，如双方均未提出异议，本合同协议自动续期[具体期限，例如：一年]。

4.3如乙方在合同期内表现优秀，并愿意继续在甲方工作，双方可协商签订新的合同协议。

第五条合同解除

5.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同协议。

5.2甲方有权解除本合同协议：

*在试用期内，发现乙方不符合本岗位的录用条件，并经甲方书面告知的。

*乙方严重违反甲方的规章制度，情节较重的。

*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

*乙方被依法追究刑事责任的。

*乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。

*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.3乙方有权解除本合同协议：

*在试用期内，提前三