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事业单位考试云南省曲靖市(面试题)模拟试题集详解

面试问答题（共20题）

第一题：

你同事做事马虎，经常犯错，但他的工作能力挺强，而你又是一个能力和工作态度都非常不错的公务员人员。如果你是领导，网点（机关）需要派人出国深造，你会把这个机会给谁？请就你的回答谈一谈你的择人原则。

面试答：如果出国深造机会需要派人去参加，我会根据工作目标的需要，并综合该名同志以往的工作成绩以及德、能、勤、绩、廉的表现来进行推荐。单位中每一个能够独挡一面的人才，都是令班长倍感骄傲的成就，正所谓术业有专攻。如果同事的业务能力是单位所需要的，为了培养选拔人才，发挥重用专业人才，我会选择把机会让给同事，并以此为契机寻找到单位商业模式的突破点以及精通此方向的人才缺口，建议单位进行培养，以此协助单位在未来商业模式的转变中占得先机。自身的工作经历使我更深层次地意识到个人利益，只有与单位的利益相结合，才能产生出更大的价值。通过参与出国深造这样的机会，我们选择扑捉这个契机，将最优秀的员工送到海外进行深造，成为行业顶尖的人才。

另外，对于我的同事本身而言，也进行选择的一项标准，那就是衡量他的业务能力和发展程度。只有把合适的人员放到合适的岗位上，才能够使员工的个人价值最大发挥，同时也提升单位整体的商业竞争力。每个人都肩负着自己特殊的使命，不同的特质，亦有不同的使命，也许某项新用途的开发个人并不擅长，但仍在慢慢努力，就像一部手机，有不同的功能针对着不同的人，而手机中比较难能可贵的功能，也许并不是每个人都知道，只针对着一部分人。而对这一项功能进行了进一步的努力，使之能够成为整个手机中最亮眼的一项。单位的服务上非常注重选择合适的人才，因为这个原因，我的这项同事也肩负着特殊的使命，在我们的商业研究中发挥着独特的作用。这也是我继续坚持的这个选择理念。毕竟在商业中，谁的实力也不是一样的。

通过选择合适的人才真知灼见，使单位拥有了的商业人才，这个过程是一项漫长而艰苦而努力的过程，也是一样我热诚于自己的任务，我坚信在我对自己的要求改善下使自己更加出类拔萃，在总体来说，给专业人士最大的惊喜，让单位主题更加出类拔萃，成为首要的顶尖人才。通过我为此面做的准备，对提到的择人原则做了仔细的准备，点明自己的希望，自己接受的教育，我坚信使商业环境更加完善和增强受益的权力。

第二题

在你的工作中，你遇到一位领导对你工作中的疏忽提出了严厉的批评。你认为这位领导是在故意刁难你，但当时又无法立刻提出有力的解释。此时，你将如何应对？

答案：

我会采取以下步骤应对：

保持冷静，真诚道歉：首先，我会保持冷静，不被领导的严厉批评激怒，不反驳或辩解。我会真诚地道歉，承认在某个环节上出现了疏忽，辜负了领导的期望。例如，我可以说：“领导，非常抱歉，我没有尽到职责，出现了疏忽，您的批评是应该的，我接受。”这表明我重视领导的意见，并对自己的错误进行了反思。

主动沟通，了解原因：在道歉之后，我会请求机会向领导解释情况。我会向领导表达我愿意了解问题的原因，并愿意尽快纠正疏忽。例如，我可以说：“领导，为了更好地改进工作，我想了解出现这个疏忽的具体原因，以及如何避免类似情况再次发生。我保证会尽快采取补救措施。”这表明我积极主动地解决问题，而非被动接受批评。

认真反思，制定改进方案：在与领导沟通后，我会认真反思自己的工作流程和习惯，分析疏忽出现的原因，并制定具体的改进方案。我会尽快落实改进措施，并将改进情况及时向领导汇报。例如，我会将工作流程进行优化，加强自我检查，并制定相关规范，确保类似疏忽不再发生。

总结经验，提升能力：我会将这次的经历视为一次宝贵的学习机会，不断总结经验教训，提升自己的工作能力和责任心，在今后的工作中更加谨慎细致，力求做到最好，不辜负领导的信任和期望。

解析：

解题思路分析：

这道题主要考察考生在压力情境下的应变能力、沟通能力、责任意识以及自我反省能力。作答时，需要展现出以下特质：

情绪管理能力：能够在受到严厉批评时保持冷静，不被负面情绪影响。

沟通能力：能够与领导进行有效沟通，积极解释情况，并寻求理解。

责任意识：能够勇于承担责任，不推诿、不辩解，而是积极寻求解决办法。

自我反省能力：能够从错误中吸取教训，总结经验，不断改进自身工作。

积极主动性：能够主动沟通，积极寻求改进措施，并主动汇报改进情况。

关键点分析：

保持冷静，真诚道歉：这一步是应对领导批评的关键，也是考生展现情绪管理能力和责任意识的关键。

主动沟通，了解原因：这一步展现了考生积极主动解决问题的态度，以及愿意接受反馈并改进的决心。

认真反思，制定改进方案：这一步说明考生能够从错误中吸取教训，并付诸行动，体现了其自我反省能力和责任意识。

总结经验，提升能力：这一步展现了考生将这次经历视为成长的机会，并致力于提升自身能力，