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就业促进法试题及答案详解

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《就业促进法》，下列哪项不属于就业促进工作的基本原则？

A.促进就业与经济结构调整相结合

B.坚持劳动者自主择业与政府促进就业相结合

C.按需分配与市场机制相结合

D.公平就业与重点帮扶相结合

2.某地政府为鼓励高校毕业生创业，提供了一定额度的创业补贴。根据《就业促进法》，该补贴属于哪种就业服务措施？

A.就业培训

B.职业中介服务

C.创业扶持

D.公益性岗位安置

3.《就业促进法》规定，用人单位在招用人员时，不得以什么为由歧视劳动者？

A.劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等

B.劳动者的学历、工作经历等

C.劳动者的家庭背景、婚姻状况等

D.以上都是

4.某企业与劳动者签订劳动合同后，未依法缴纳社会保险费。根据《就业促进法》，劳动者的正确做法是？

A.自动放弃社会保险权利

B.向企业提出补缴要求

C.向劳动监察部门投诉

D.以上均可

5.《就业促进法》中提到的“就业困难人员”主要包括哪些群体？

A.下岗职工、残疾人、退役军人

B.大学生、农民工、就业失业人员

C.城镇登记失业人员、农村转移就业人员

D.以上都是

6.某企业在经济下行期间裁员，需优先留用哪些人员？

A.高学历员工

B.高收入员工

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

D.外籍员工

7.《就业促进法》规定，公共就业服务机构提供的服务不包括？

A.职业介绍

B.就业培训

C.就业补贴申请

D.劳动关系调解

8.某地人社局组织了一场针对农民工的技能培训，这属于《就业促进法》中的哪种就业服务？

A.公共就业服务

B.私营就业服务

C.社会化就业服务

D.企业内部培训

9.《就业促进法》要求用人单位招用人员时，应当依法载明哪些内容在招聘广告中？

A.工作内容、工作地点、劳动报酬

B.工作时间、工作时间、工作时间

C.工作性质、工作时间、工作时间

D.工作地点、工作时间、工作时间

10.某企业在招聘时明确要求应聘者“必须是男性”，这种行为违反了《就业促进法》的哪项规定？

A.反对就业歧视

B.促进就业平等

C.保障劳动者权益

D.维护市场秩序

二、多选题（共10题，每题3分）

1.《就业促进法》中规定的就业服务内容包括哪些？

A.职业介绍

B.就业培训

C.就业见习

D.创业扶持

2.用人单位在招用人员时，不得实施哪些就业歧视行为？

A.限定性别或与其他性别结婚、生育

B.对少数民族人员设置文化程度门槛

C.以传染病历史为由拒绝录用

D.对残疾人设置不必要的体能要求

3.《就业促进法》要求政府采取哪些措施促进残疾人就业？

A.安排残疾人就业

B.对用人单位安排残疾人就业给予税收优惠

C.开展残疾人职业技能培训

D.加强残疾人辅助性就业服务

4.劳动者权益保护中，《就业促进法》主要涉及哪些方面？

A.合同签订

B.社会保险

C.反就业歧视

D.解除劳动合同程序

5.公共就业服务机构应当免费提供哪些就业服务？

A.职业介绍

B.就业政策咨询

C.职业技能培训信息

D.就业困难人员帮扶

6.《就业促进法》规定，企业在经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工

D.技术骨干或管理人员

7.创业扶持政策中，《就业促进法》支持哪些群体创业？

A.大学生

B.下岗职工

C.农民工

D.残疾人

8.《就业促进法》对劳动者的就业权利有哪些规定？

A.自主择业权

B.平等就业权

C.反对就业歧视权

D.社会保险受益权

9.某地人社局开展“春风行动”，为农民工提供就业服务。这属于《就业促进法》中的哪种就业服务？

A.公共就业服务

B.企业招聘服务

C.农民工技能培训

D.社区就业服务

10.用人单位在招用人员时，必须明确载明的招聘信息包括哪些？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.工作时间

三、判断题（共10题，每题2分）

1.《就业促进法》规定，用人单位招用人员时可以要求求职者缴纳押金。（×）

2.就业困难人员是指因身体状况、家庭原因等无法通过市场机制实现就业的人员。（√）

3.《就业促进法》要求用人单位在招用人员时必须男女比例均衡。（×）

4.公共就业服务机构提供的服务都是免费的。（×）

5.《就业促进法》规定，企业在裁员时可以随意解除劳动合同。（×）

6.高校毕业生可以通过公共就业服务机构获取就业