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公司团队集体跳槽合同

一、合同主体与背景说明

集体跳槽合同是指企业核心团队成员（通常涵盖管理层、技术骨干、业务精英等）整体从原用人单位离职并入职新用人单位时，由新用人单位、团队成员及原用人单位三方或多方签订的权利义务协议。此类合同需明确团队成员的范围、原劳动关系解除方式、新劳动关系建立条件等核心要素。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这为集体跳槽中的劳动关系转移提供了法律基础。实践中，集体跳槽多见于高新技术、金融服务、互联网等知识密集型行业，典型场景包括新创企业对成熟团队的整体吸纳、行业头部企业对竞争公司核心部门的定向挖角等。

团队成员范围的界定需采用“双重标准”：一方面以岗位清单明确技术总监、产品经理、资深工程师等关键职位，另一方面通过工龄、项目参与度、保密协议签订情况等量化指标筛选核心成员。例如某互联网公司集体跳槽案例中，合同明确限定“参与过核心算法研发且服务满3年的工程师”方可纳入团队范围，同时排除处于孕期、医疗期等特殊保护期的员工，以规避《女职工劳动保护特别规定》等法律风险。

二、劳动关系转移条款

（一）原合同解除机制

集体跳槽合同需细化原劳动合同解除的具体流程，包括但不限于：团队成员应提前30日向原用人单位提交书面辞职申请（试用期员工提前3日），辞职申请中需注明“因团队集体入职新用人单位”的离职原因。新用人单位应协助原用人单位完成工作交接，可约定“过渡期双薪”制度，即团队成员在离职前30日同时为原单位和新单位提供服务，原单位支付正常工资，新单位支付相当于50%月工资的过渡津贴。

针对可能出现的原单位拒绝解除合同情形，合同应预设争议解决条款：原单位若在收到辞职申请后15日内未书面答复，视为同意解除；若原单位主张服务期违约金（如《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训费用），新用人单位可与原单位协商承担部分或全部违约金，但单笔违约金不得超过团队成员离职前12个月平均工资的20%。某半导体企业集体跳槽案中，新用人单位为12名工程师支付了共计86万元的培训违约金，该金额经仲裁机构认定符合“实际支出+合理利润”的补偿原则。

（二）新合同签订规范

新用人单位与团队成员签订的劳动合同应包含“集体跳槽特别条款”，明确以下内容：劳动合同期限不低于3年，其中试用期不得超过6个月；岗位等级原则上维持或高于原单位水平，技术岗位需注明具体技术方向（如“人工智能算法工程师（自然语言处理方向）”）；薪酬结构采用“固定工资+项目奖金+期权池”模式，固定工资较原单位上浮幅度不低于15%，项目奖金与团队整体KPI挂钩，期权池按团队成员贡献值分配，服务满2年可行权50%，满3年全部行权。

社保公积金转移需同步衔接，合同应约定：新用人单位应在团队成员入职后15日内办理社保增员手续，原单位应配合出具《社会保险参保缴费凭证》《住房公积金转移申请书》等材料。若因原单位延迟转移造成社保断缴，新单位需垫付补缴费用，该费用可从应付原单位的补偿金中直接扣除。某金融科技公司集体跳槽时，因原单位拖延公积金转移导致3名员工无法办理房贷，新单位依据合同约定向原单位追偿了包括利息损失在内的共计12万元赔偿。

三、商业秘密保护体系

（一）保密义务延续性

集体跳槽合同必须构建“三位一体”的保密机制：首先，团队成员需承诺在原单位工作期间获取的商业秘密（包括源代码、客户名单、财务数据等）持续保密，保密期限自离职之日起计算，一般不超过2年；其次，新用人单位应建立“信息隔离墙”制度，团队成员入职后6个月内不得接触与原单位存在竞争关系的项目，例如原从事电商平台开发的工程师，新单位不得安排其参与同类电商项目的研发；最后，合同需明确保密范围的界定标准，采用“列举+兜底”方式列明“未公开的技术文档、未披露的经营计划、未授权使用的软件著作权”等具体内容，并约定“凡原单位采取保密措施的信息均纳入保密范围”的兜底条款。

（二）竞业限制特别约定

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年。集体跳槽合同中，竞业限制条款应区分“在职竞业”与“离职竞业”：团队成员在原单位离职前3个月不得从事与原单位同类业务，新用人单位不得在此期间要求团队成员提供涉及原单位商业秘密的服务；离职后竞业期间，新用人单位需按月支付竞业限制经济补偿，补偿标准不低于团队成员离职前12个月平均工资的30%，且不得低于新单位所在地最低工资标准。

某通信设备公司集体跳槽案例中，合同创新设置“竞业限制豁免金”条款：若团队成员严格履行竞业义务满1年，新单位额外支付相当于6个月工资的豁免金，该条款有效降低了团队成员违反竞业限制的风险。同时合同明确，若团队成员违反保密义务，需承担“最低50万元+实际损失”的赔偿责任，新用人单