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卫生人才队伍建设工作汇报XXX32

卫生人才队伍建设工作汇报

人才，是卫生事业进展的重要保证。近年来，我局在引进人才，使用人才和培养人才方面做了一些有益的探究，取得了一些成效，但在建立多元的留才机制，探究人才的深度开发和长效开发机制上还存在一些不足。至2020年，我区卫生系统共有行政机关一个，参公单位2个，医疗卫生事业单位29个。行政〔含参公〕人员39人，工勤人员11人，其中正科〔主任科员〕6人，副科〔副主任科员〕14人，科员19人；学历构成情形：本科20人，专科20人，中专及以下10人；医疗卫生技术人员1171人，职员16人，工勤人员94人，专业技术人员中高级职称45人，中级职称292人，初级职称685人，无职称149人；学历结构情形：本科141人，专科466人，中专及以下674人。现就所做的工作汇报如下：

一、全区医疗卫生人才队伍现状

区属医疗卫生气构有区人民医院、区中医院、区妇幼保健院等3所医院，医疗卫生单位有区疾控中心、区执法大队、区新农合3个，有4所社区卫生服务中心，乡镇医疗卫生单位共22家，截至2020年12月31日，区属医疗机构共有各级各类正式在编卫生专业技术人员1110名，其中副高资格43人，中级资格270人，师级资格494人，士级资格183人，未聘任人员：120人；全卫生系统有研究生学历1人，本科学历180人，大专学历489人，中专学历434人，高中及以下172人。

二、积极人才培养和引进

〔一〕采取多种形式开展人才培养

采取连续教育、在职培训、进修学习、上挂下派、远程医学教育等方式，加强卫生治理人员和专业人员培养，着力提高卫生队伍服务能力。

1.以连续医学教育为要紧形式，开展各种培训，推动卫生人才队伍整体素养的提高。

建立健全连续医学教育制度，明确连续医学教育的指导思想、奋斗目标和工作措施，使连续医学教育工作步入工作制度化、治理规范化、形式多样化。积极争取教育项目，加强组织实施，多方筹集教育资金，使连续医学教育成为提高卫生专业技术人员业务素养和水平的一个重要形式和措施，全区卫生专业技术人员连续教育任务完成率达100%。

2.积极开展各类培训,提高卫生人才队伍业务水平和技术能力。

针对治理人才缺乏问题，区卫生局每年举办了医院感染治理、产儿科知识、医院在医改中的战略定位、2020版?病历书写差不多规范?等业务培训班，着力提升专业人员业务水平。通过不断培训和学习，建立一支强有力的卫生工作治理队伍。

加大防保经费投入，保证防保人员参加各种培训费用，调动防保人员培训和学习的积极性，建立一支高素养的防保队伍。加强医疗单位后勤安全运转。

注重专院、专科建设，加强学科带头人的培训。各医疗单位确定一些精而优的科室作为重点专科进行建设。

加强乡村大夫学历教育和在岗培训，逐步解决农村医疗人才缺乏问题，建立稳固、持久的农村培养人才的长效机制。针对村级卫生人员学历层次低，无卫生专业学历多的现状，动员乡村大夫积极参加全省乡村大夫中专学历教育，同时定期举办乡村大夫在岗培训，提高乡村大夫服务水平，逐步培养一支扎根农村，保证农民身心健康的乡村大夫队伍。

举办各种培训班18次，培训人员2450人次。

3.进修学习

各单位选派理论水平高、专业能力强、思想道德优秀的业务骨干到上级知名医院进修学习，充分发挥专科优势和人才优势，逐步形成以专科为主带动其它科室，以业务骨干为主带动其它人员的医疗服务形势。有144人到上级医院进修，54人参加脱产学习，316人参加半脱产学习。组织实施了乡村大夫学历教育项目，有286名领到了中专毕业证、87名进入实习时期、199名正在学习。

4.上挂下派

先后从基层医疗卫生单位选派业务骨干、优秀年轻干部

人上挂局机关锤炼；从区直医疗单位下派中层干部、业务骨干人到基层医疗卫生单位挂职锤炼，着力培养卫生治理人才。

5.加大经费投入，保证人才培养的扎实推进。各医疗卫生单位落实了人才培养经费和奖励政策。区人民医院投入25万元加入华西医院远程医疗协作网，投入42000元为职工开通网上〝中国医院知识仓库〞，为职工给予学习补贴78400元。区中医院每年投入经费25万元作为人才培养基金。对在国家和省级刊物上发表论文的人员分别给予1000元/篇、600元/篇的奖励。

通过对卫生治理人才和业务技术骨干采取了请进来、送出去、岗前培训、协会教育、学术活动、网络学习等灵活多样培训方式，因材施教，着力培养有用人才、技术骨干、学科带头人。2020年发表国家级论文篇，省级论文篇，参与省级学术论文交流篇。

〔二〕以高素养人才为进展支撑，切实加大卫生高学历人才的引进力度

我局在吸引人才、留住人才方面做了专门多工作，大力和谐解决引进卫生人才编制、养保、医保等问题，制造拴心留人环境，想