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三招轻松搞定人才画像.docx

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    三招轻松搞定人才画像

    人才画像环节的问题点汇总

    不清楚人才画像，依据什么来画，直接拿岗位说明书进行招聘

    没有做人才画像，导致用人部门和HR存在分歧

    人才画像没画准，导致人岗不匹配

    为什么要做岗位的人才画像

    用形象直观的方式降低沟通理解上的偏差

    便于选择适合的招聘渠道，快速行动

    统一岗位招聘和录用的标准

    快速做出人才选拔和录用的决策

    哪类岗位需要做人才画像

    公

    公司主体岗位

    招聘需求最大的岗位，如电话销售、房产销售等。

    提升人岗匹配率，提升招聘效率。

    对公司经营及利润实现起到重要支撑和贡献的岗位，如管理岗、技术研发岗等。

    降低用人风险，避免造成不必要的损失。

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