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合规用人公平对待承诺书（9篇）

合规用人公平对待承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及社会公德，承诺方本着合法合规、公平公正的原则，就用人管理中的权益保障事宜，作出如下承诺：

一、承诺内容

1.承诺方承诺在用人管理过程中，严格遵守国家及地方关于劳动用工的法律法规，保证所有员工的合法权益得到充分保障。承诺方承诺不设置任何形式的歧视条款，不因员工性别、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、年龄、身体状况等因素，对其就业、晋升、培训、薪酬等进行不公平待遇。承诺方承诺建立健全的用人管理制度，明确岗位职责、工作流程、考核标准等，保证所有员工在同等条件下享有平等的机会和待遇。

2.承诺方承诺为员工提供安全、健康、卫生的工作环境，保障员工的人身安全和健康权益。承诺方承诺依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活需求。承诺方承诺定期组织员工进行职业健康检查，关注员工的身体健康状况，并根据需要提供相应的健康保障措施。承诺方承诺为员工提供必要的职业培训和学习机会，帮助员工提升职业技能和综合素质，促进员工的个人成长和职业发展。

3.承诺方承诺建立健全的员工申诉机制，设立专门的申诉渠道和负责人，保证员工在遇到权益受损时能够及时、有效地进行申诉。承诺方承诺对员工的申诉进行认真调查和处理，并在规定的时间内给出处理结果。承诺方承诺保护员工的申诉隐私，不对外泄露员工的申诉信息，维护员工的合法权益不受侵犯。承诺方承诺定期对用人管理制度的执行情况进行自查，及时发觉和纠正存在的问题，不断完善用人管理制度，提升用人管理水平。

二、执行标准

1.承诺方承诺将本承诺内容纳入内部管理制度，并组织全体员工进行学习和培训，保证所有员工知晓和掌握相关法律法规及承诺内容。承诺方承诺定期对用人管理制度的执行情况进行检查，保证各项制度得到有效落实。承诺方承诺对违反本承诺内容的员工进行严肃处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。

2.承诺方承诺将本承诺内容的执行情况纳入年度工作计划，并制定相应的实施方案和考核指标。承诺方承诺定期对承诺内容的执行情况进行评估，并根据评估结果进行必要的调整和改进。承诺方承诺将承诺内容的执行情况向员工进行公示，接受员工的监督和评议。承诺方承诺__________项指标纳入年度考核，保证承诺内容的执行情况得到有效监督和保障。

三、监督考核

1.承诺方承诺接受上级主管部门、行业协会、社会公众等各方的监督和考核。承诺方承诺积极配合相关部门的监督检查工作，如实提供有关资料和信息。承诺方承诺对监督检查中发觉的问题进行认真整改，并及时向监督部门报告整改情况。

2.承诺方承诺建立内部监督机制，设立专门的监督部门或岗位，负责对用人管理制度的执行情况进行监督和检查。承诺方承诺定期对内部监督机制的工作情况进行评估，并根据评估结果进行必要的调整和改进。承诺方承诺对内部监督部门或岗位的监督工作进行支持和保障，保证其能够独立、公正地履行监督职责。

四、生效变更

1.本承诺自签署之日起生效，承诺方将严格遵守本承诺内容，保证所有员工的合法权益得到充分保障。承诺方承诺对本承诺内容进行长期坚持和执行，不因任何原因擅自变更或解除本承诺。

2.如有法律法规或政策发生变化，承诺方承诺及时对本承诺内容进行相应的调整和修改，保证本承诺内容与法律法规及政策的要求保持一致。承诺方承诺对承诺内容的变更进行公示，并接受员工的监督和评议。承诺方承诺对承诺内容的变更情况进行记录和存档，作为后续监督和考核的依据。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

合规用人公平对待承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定依据

为实施国家有关法律法规及公司内部规章制度，保障劳动者合法权益，营造公平、公正、和谐的用工环境，特制定本承诺书。

1.2适用对象

本承诺书适用于公司全体员工及管理人员，包括但不限于招聘、晋升、培训、考核、奖惩等所有人力资源管理活动。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、残疾状况等。

（2）严禁设置任何与工作能力无关的考核标准，如地域、户籍、社会关系等。

（3）严禁在招聘、晋升、培训、薪酬等方面存在差别对待，保证同等条件下优先录用或晋升符合条件的员工。

（4）严禁以任何名义进行人身攻击、威胁或侮辱，保障员工的人格尊严。

（5）严禁泄露员工个人信息或隐私，未经授权不得擅自使用或传播。

2.2强制要求

（1）严格执行国家及地方有关劳动保障