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劳动法实务操作手册与模拟题

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

注：每题只有一个正确答案。

1.北京市某餐饮企业因经营需要，需延长员工每周工作时间至48小时。根据《劳动法》规定，该企业需与工会和劳动者协商，且每月不得超过多少小时？

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

2.某纺织厂与员工签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资为3000元。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本岗位正常工资的多少？

A.80%

B.90%

C.70%

D.60%

3.浙江省某外贸公司因业务调整，需裁员20人。根据《劳动合同法》，该公司需提前多少天向工会或全体职工说明情况，并听取意见？

A.10天

B.30天

C.60天

D.90天

4.某建筑工地劳务派遣工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，其医疗待遇应如何执行？

A.按用人单位标准执行

B.按劳务派遣单位标准执行

C.按当地最低标准执行

D.由派遣单位和用工单位协商执行

5.江苏省某企业实行不定时工作制，其加班费计算方式应符合以下哪项规定？

A.按实际加班天数支付150%工资

B.不计算加班费

C.按月综合计算工时，超过法定工时部分支付150%工资

D.按年累计加班时间支付200%工资

6.某制造业企业员工因工负伤，经鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金应为多少个月本人工资？

A.7个月

B.10个月

C.13个月

D.16个月

7.广东省某科技公司因技术保密需要，与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为每月工资的多少？

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

8.某酒店因疫情暂时停业，与员工协商采取轮休制度。根据《劳动合同法》，在此期间，企业应如何支付员工工资？

A.按正常工资支付

B.按最低工资标准支付

C.支付生活费

D.免除工资支付

9.某零售企业员工因连续旷工3天被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金吗？

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.由员工自行协商

10.某IT公司员工因个人原因提出辞职，根据《劳动合同法》，其最后工作日应如何计算工资？

A.按实际工作日计算

B.按整天计算

C.按比例折算

D.由企业自行决定

二、多项选择题（共5题，每题3分，合计15分）

注：每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分。

1.某服装厂实行综合计算工时工作制，以下哪些情形需按法定工时标准支付加班费？

A.超过综合计算周期内的总工时

B.法定节假日加班

C.周末加班且未安排补休

D.因生产任务紧急安排的加班

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金的情形包括哪些？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈手段订立合同

C.用人单位违法变更劳动合同

D.劳动者主动提出解除

3.某快递公司司机因疲劳驾驶发生交通事故，以下哪些情形可能构成工伤？

A.在送货途中突发疾病死亡

B.违反交通规则被处罚后受伤

C.上下班途中被他人撞伤

D.未经批准驾驶车辆

4.劳务派遣用工模式下，以下哪些权益由劳务派遣单位保障？

A.社会保险缴纳

B.劳动合同签订

C.工伤认定申请

D.解除合同程序

5.某企业因破产需裁员，以下哪些人员属于优先留用对象？

A.孕妇、哺乳期女职工

B.病假在岗职工

C.医疗期内的职工

D.失业保险领取人员

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

注：请判断正误。

1.企业因生产经营需要，可单方面调整员工工作岗位，无需征得员工同意。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可立即解除劳动合同，无需支付补偿。（√）

3.劳务派遣工的加班费由用工单位直接支付。（×）

4.高温季节企业安排员工露天作业，需发放防暑降温用品并支付高温补贴。（√）

5.经济补偿金的计算标准为员工离职前12个月平均工资。（√）

6.企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可随时解除劳动合同并要求赔偿。（√）

7.竞业限制协议的期限最长不得超过2年。（√）

8.员工因工伤致残，可同时享受一次性伤残补助金和伤残津贴。（×）

9.企业实行不定时工作制，员工无需遵守上下班时间。（√）

10.员工被迫解除劳动合同，需提前30天通知企业。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

1.简述《劳动合同法》中“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的特点。

答：

-合同期限以特定工作任务为依据，而非固定时间；

-任务完成后合同自动终止，无需提前通知；

-适用于项目制或短期用工；

-双方权利义