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就业职工测试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

注：请选择最符合题意的选项。

1.某制造业企业招聘操作工，要求应聘者具备高中及以上学历，并会使用基础办公软件。该岗位最可能属于（）。

A.高级技术岗

B.基础操作岗

C.管理岗

D.创意设计岗

2.在劳动合同中，关于试用期约定，以下说法错误的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

C.试用期最长不得超过6个月

D.试用期工资可以低于正常工资的80%

3.某电商平台客服因个人原因连续3天未到岗，公司依据规章制度对其进行处罚。该处罚合法的前提是（）。

A.仅需口头告知员工即可

B.制度需经员工签字确认

C.制度已向全体员工公示并说明

D.需经劳动仲裁委员会批准

4.以下哪种情形属于工伤认定范围？（）

A.员工因个人醉酒导致摔倒受伤

B.员工在工作时间午休时突发疾病死亡

C.员工因个人原因擅自离岗期间发生意外

D.员工因个人违纪被公司处分期间受伤

5.某公司要求员工加班，但未依法支付加班费。员工可采取的维权途径包括（）。

A.向法院提起诉讼

B.申请劳动仲裁

C.向工会投诉

D.以上均正确

6.在绩效考核中，如果员工对考核结果不服，正确的处理方式是（）。

A.直接向公司领导申诉

B.向人力资源部门申请复核

C.拒绝签字并离开

D.向劳动监察部门举报

7.某外贸公司员工小王因操作失误导致订单延误，公司决定对其进行经济处罚。合法的处罚额度应是（）。

A.小王当月工资的50%

B.小王当月工资的30%

C.小王当月工资的10%

D.任意额度，只要公司同意

8.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知”，该条款的效力如何？（）

A.有效，符合法律规定

B.无效，未提前30天通知需支付赔偿

C.无效，应改为提前15天通知

D.视情况而定，需结合实际判断

9.某建筑工地工人未佩戴安全帽被要求整改，其拒绝可能导致的后果是（）。

A.受到行政处罚

B.被解除劳动合同

C.免除工伤责任

D.以上均可能

10.员工在工作中因公司提供的工具质量问题受伤，公司应承担（）。

A.全部责任

B.部分责任

C.无需承担责任

D.由员工自行承担

二、多选题（每题3分，共10题）

注：请选择所有符合题意的选项。

1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

2.员工在离职时，需要办理的手续包括（）。

A.办理工作交接

B.结清工资和社保

C.交还公司财物

D.签署离职证明

3.以下哪些情形可能导致劳动合同无效？（）

A.以欺诈手段签订合同

B.限制员工人身自由

C.未签订书面合同

D.工资低于最低标准

4.员工在工作中享有的权利包括（）。

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.提出批评建议权

D.获得社会保险权

5.以下哪些属于工伤认定中的“视同工伤”情形？（）

A.在抢险救灾中受伤

B.工作时间突发疾病死亡

C.上下班途中遭遇交通事故

D.因公外出期间失踪

6.公司制定规章制度时，应遵循的原则包括（）。

A.合法性

B.公平性

C.公示性

D.可操作性

7.员工因公司原因被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿金的情形包括（）。

A.公司破产重整

B.公司以欺诈手段签订合同

C.员工严重违纪

D.公司经营状况严重恶化

8.以下哪些属于劳动争议的解决途径？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.员工在试用期内被辞退，公司需满足的条件包括（）。

A.提前3天通知员工

B.给予书面理由

C.支付试用期工资

D.无需支付经济补偿

10.以下哪些属于员工违反劳动纪律的情形？（）

A.擅自离岗

B.消极怠工

C.泄露公司秘密

D.醉酒上班

三、判断题（每题2分，共10题）

注：请判断下列说法的正误。

1.员工在试用期内被辞退，公司无需支付任何补偿。（×）

2.劳动合同可以约定“末位淘汰制”作为解雇依据。（×）

3.员工因个人原因提出辞职，公司可以拒绝批准。（×）

4.公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。（√）

5.员工在工作期间受伤，即使未佩戴安全帽，公司也需承担工伤责任。（√）

6.公司规章制度未经员工签字，员工可以拒绝执行。（√）

7.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤。（√）

8.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期。（×）

9.员工因公司安排加班，可以拒绝并要求支付加班费。（√