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面试流程范本

面试流程

一、面试轮次

面试第一天:初试

面试第二天:复试＆补试

注：对于参加复试和补试的人员我们采取分开面试的时间，即先告知参加复试的人员９：00面试开始，告知补试的人员10：00开始。为防止到时人员掺杂的情况,在现场(不论初试还是复试)都应做好签到工作。特别是在面试第二天，签到表上应在相应的名字下标明补试或复试。如

张三(复)李四(补）

二、初试面试流程

1、准备工作:

１)?于面试前一天告知参加面试的人员9：0０开始进行面试

２) 准备好三组同色号码牌（a-e）

3)?现场人员保证现场秩序,随时准备应对紧急情况

2、面试开始：

参加面试的人员先在候场区签到,等候面试。

由候场区的工作人员随机将五位应试者提成一组，分别发与号码牌（从a－e)和其简历后带至面试区，进入面试区后，由每个同学自已把简历交給在座评委(此举可观测同学们的基本礼仪)。

3、在确认无误后,开始初试环节，包含：

予以每人一分半钟自我简介时间

评委依照选手自我简介问询相关问题

压力面试(见附录二)

4、面试结束后，由工作人员率领大家按秩序离场,同时由另一小组负责人率领下一小组进入,参加面试。

三、复试和补试面试流程

1、准备工作:

1)?面试前一天告知参加复试的人员9:00开始面试，初试的同学9：30开始面试

2)?准备好不一样颜色的号码牌（复试为红色，初试为绿色)

3) 随时准备应对紧急情况

2、面试开始：

同初试(签到、分组、号码牌、简历）

评委以号码牌颜色为标记,红色为复试，予以如下面试：

(一) 评委参考初试成果，例行提问(如:是否服从部分调剂）

（二)?互动环节:

a） 由选手自选题

b) 时间控制在八分钟以内

ｃ)?参考附录三

附录一

选人原则(此原则适合用于各部门）:

一、?诚实守信、吃苦耐劳、有责任感

二、?乐观向上、有主动的人生态度

三、?具备良好的团队合作精神

四、 具备坚强的意志品质和良好的道德涵养

总结：勤于思考、善于沟通、敢于承担、敢于创新、持之以恒

评分原则

面试要素： 举止仪态?应变能力?进取心(及心态)?人际交往能力?思维能力 语言体现能力

权重?5?5 10 1０ 10?1０

观测要点?仪表举止,形象气质?对食物的变化反映迅速，遇事从容 有上进心,明确的发展目标,心态主动向上 具备人际交往的意识与技巧 思维活跃,富于发明性，具备一定的深度与广度?语言体现准确、流畅，逻辑严密

评分原则?优?4-5 4－５ 9-10?９－109-10９-1０

良?3 3 6-8?6-8 6-8?6-8

可?2?2 3-５?３-5 3－5?3-5

差 ０-1 0-1 0－２?0-２?0－2 0-2

附录二

压力面试试题：

试题A

1、 自我简介

２、 你认为自已的优点在哪里?（自知力）

3、?你认为现在大学生应具备的最基本的品质有哪些?(品质)

4、?你认为富和贫，美和丑有什么区别?（思维力、分析力、语言体现)

５、 对于委任的任务完成不了时，你会怎么解决?(工作态度、责任心）

６、 谈谈你一次失败的经历（自知力）

试题B

1、?自我简介

2、?用一句话形容你自已,你觉得是什么话?为什么?（自知力)

3、?你最不能容忍的个人品质是什么？(品质)

4、?你认为成功与失败有什么区别?(思维力、分析力、语言体现)

5、 你在领导与被领导之间喜欢哪种关系?（工作态度、责任心)

试题C

1、 自我简介

2、 你认为你个性上的优点是什么?(自知力）

3、 你喜欢的个人品质是什么？（品质）

４、 有人说:“要用望远镜看别人,要用放大镜看自已”,你如何解释?(思维力、分析力、语言体现能力)

5、 加入协会一段时间后你发现自已不大适合，会怎么办？(工作态度、责任心）

试题A

7、 自我简介

8、 你认为自已的优点在哪里?(自知力)

9、?你认为现在大学生应具备的最基本的品质有哪些?(品质)

1０、?你认为富和贫,美和丑有什么区别？(思维力、分析力、语言体现)

１1、?对为委任的任务完成不了时,你会怎么解决？(工作态度、责任心)

试题B

6、 自我简介

7、?用一句话形容你自已，你觉得是什么话?为什么?（自知力）

8、 你最不能容忍的个人品质是什么?（品质)

９、 你认为成功与失败有什么区别？(思维力、分析力、语言体现）

1０、 你在领导与被领导之间喜欢哪种关系?（工作态度、责任心）

试题C

6、?自我简介

7、?你认为你个性上的优点是什么？(自知力)

8、?你喜欢的个人品质是什么?(品质)

９、 有人说:“要用望远镜看别人,要用放大镜看自已”，你如何解释?(思维力、分析力、语言体现能力)

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