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2022年员工节日福利方案三篇

员工节日福利方案三篇为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先制定好方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。下面是办公室欧阳老师为大家整理的员工节日福利方案三篇的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！员工节日福利方案1一、目的为了增加团队精神，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖，充分体现集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。二、适用范围各子公司全体员工。三、福利项目生日礼金、生日贺卡、纪念伞1、生日礼金：58元/人标准2、生日贺卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。3、纪念伞：伞上印有公司的LOGO、广告语。生日专栏在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝福。四、管理机构员工生日福利管理组顾问：董事长组长：集团CEO副组长：各子公司总经理成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、各部门负责人员工生日福利管理组职责1、集团公司办公室职责负责生日贺卡的制作、保管。2、集团财务部负责审核、划拨生日礼金3、集团人力资源部职责汇总审核下月员工生日名单并备案；到财务部支取生日礼金费用；到办公室领取生日礼物；将礼金和生日礼物分派各部门。4、各子公司人力资源部及集团各部门职责向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单；发放生日礼金和生日礼物。五、工作流程各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单及具体生日日期，以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团CEO签字确认后，到集团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。员工生日当天，部门负责人和人力资源部前往祝贺并将生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月《员工生日名单表》上签字确认。集团人力资源部汇总员工签字确认的上月《生日名单表》，报财务部审核备案。六、费用预算1、生日礼金：58元/人2、生日贺卡：3元/张3、纪念伞：12元/把集团员工人数约为1100人，则员工生日年费用大约为1100_=80300元。七、此方案从20_年8月1日起执行八、附件：员工生日名单表员工节日福利方案2一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有家的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：二、适用范围适用于公司全体员工三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。2、生日礼物不限定礼物种类；选用实用价值的物品作为生日礼物3、集体活动每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。四、费用预算人数：消费卡：蛋糕：贺卡：年度合计：五、发放规定1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期，并以书面形式向总经理报备。员工节日福利方案3一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付出的辛勤劳动，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：一、福利发放标准方案注：具体以发放当天在职人数为准；总计费用在6600元。二、福利发放操作方案发放日期：计划中秋节前发放，具体日期行政人事部将提前电话知会各部门；发放程序：行政人事部安排进行现场发放三、中秋节放假时间：20_年9月6日、7日、8日放假三天。以上方案妥否，敬请批示！