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劳动法模拟题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况下，可以不签订书面劳动合同？()

A.劳动者同意口头协议

B.劳动者与用人单位签订劳动合同，但未采用书面形式

C.用人单位与劳动者签订劳动合同，但未在一个月内办理书面合同手续

D.用人单位与劳动者签订劳动合同，但劳动合同内容不符合法律规定

2.劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。以下哪项不属于劳动报酬？()

A.工资

B.奖金

C.社会保险费

D.补贴

3.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，应当与劳动者协商。以下哪种情况下，用人单位可以延长工作时间？()

A.用人单位生产经营需要，但劳动者不同意延长工作时间

B.用人单位生产经营需要，劳动者在法定休息日提出加班申请

C.用人单位生产经营需要，劳动者在法定工作时间外提出加班申请

D.用人单位生产经营需要，但劳动者因特殊情况无法加班

4.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。以下哪种情况下，劳动者可以不提前通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，劳动者拒绝

D.以上都是

5.用人单位应当遵守国家规定，保障女职工的特殊权益。以下哪种情况不属于女职工的特殊权益？()

A.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.用人单位应当对女职工进行定期健康检查

C.用人单位应当给予女职工产假、哺乳假等特殊假期

D.用人单位应当对女职工的工资水平进行限制

6.用人单位解除劳动合同，应当依法给予劳动者经济补偿。以下哪种情况不属于经济补偿的范围？()

A.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金

B.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿

C.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，解除劳动合同的，应当支付经济补偿

D.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，解除劳动合同的，应当支付经济补偿

7.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪种社会保险不属于法定社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.疾病保险

8.劳动者依法享有参加工会的权利。以下哪种情况不属于劳动者参加工会的权利？()

A.劳动者有权加入工会组织

B.劳动者有权参加工会的活动

C.劳动者有权参加工会的管理

D.劳动者有权要求工会为其解决劳动争议

9.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。以下哪种情况不属于用人单位的违法行为？()

A.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位拖欠劳动者的工资

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位依法支付劳动者的工资

10.用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循公平、平等、协商一致的原则。以下哪种情况不符合这一原则？()

A.用人单位与劳动者协商确定劳动合同期限

B.用人单位与劳动者协商确定劳动报酬

C.用人单位与劳动者协商确定工作时间

D.用人单位单方面制定劳动合同条款，劳动者被迫接受

11.劳动者享有休息休假的权利。以下哪种情况不属于劳动者的休息休假权利？()

A.劳动者有权获得法定休息日和法定节假日的休息

B.劳动者有权获得年休假

C.劳动者有权获得病假

D.用人单位因生产经营需要，可以随意安排劳动者加班，不给予休息时间

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位强迫劳动者延长工作时间

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.用人单位不提供劳动安全卫生条件或者未按照规定对劳动者进行安全教育、培训

E.劳动者本人因家庭原因需要解除劳动合同

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的

D.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解除劳动合同的

E.用人单位因劳动合同期满不再续签劳动合同的

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