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国家开放大学2025年春季学期电大考试《行政领导学》期末考题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.行政领导的主要职责不包括以下哪项？()

A.制定政策

B.组织实施

C.监督检查

D.从事日常工作

2.领导行为理论中的X理论认为员工天生懒惰，以下哪项不是X理论的观点？()

A.员工需要严格的管理和监督

B.员工缺乏雄心壮志，不愿意承担责任

C.员工需要激励才能工作

D.员工不喜欢工作，宁愿被管理

3.领导者的激励职能不包括以下哪项？()

A.激发员工的内在动机

B.提供合理的薪酬福利

C.增强团队凝聚力

D.制定严格的规章制度

4.领导者的权力来源不包括以下哪项？()

A.法定权力

B.个人权力

C.情感权力

D.职务权力

5.领导者在进行绩效评估时，以下哪项不是应遵循的原则？()

A.客观公正

B.全面系统

C.动态发展

D.私人利益

6.领导情境理论中，以下哪项不是领导风格选择的依据？()

A.领导者的个人素质

B.下属的成熟度

C.组织文化

D.领导者的价值观

7.领导者在决策过程中，以下哪项不是需要考虑的因素？()

A.决策目标

B.可行性分析

C.决策时间

D.领导者的个人喜好

8.以下哪项不是领导效能的构成要素？()

A.领导者的个人素质

B.领导者的能力

C.领导者的权力

D.领导者的下属

9.以下哪项不是领导冲突的解决策略？()

A.合作解决

B.强制解决

C.避免解决

D.解决冲突

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是行政领导决策的基本原则？()

A.科学性原则

B.实效性原则

C.系统性原则

D.可行性原则

E.创新性原则

11.领导者的激励手段主要包括哪些？()

A.物质激励

B.精神激励

C.权力激励

D.情感激励

E.制度激励

12.领导者在进行绩效评估时，以下哪些因素是评估的依据？()

A.工作目标完成情况

B.工作质量

C.工作态度

D.工作能力

E.工作潜力

13.领导风格理论中，以下哪些领导风格被认为较为有效？()

A.权威型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.参与型领导

E.任务型领导

14.以下哪些是领导冲突解决的有效策略？()

A.合作解决

B.强制解决

C.避免解决

D.逃避解决

E.压制解决

三、填空题(共5题)

15.行政领导的核心是（）。

16.领导行为理论中的（）理论认为，领导者的行为风格对下属的行为有重要影响。

17.领导者的激励职能主要表现在（）和（）两个方面。

18.领导者在进行绩效评估时，应遵循的原则之一是（）。

19.领导情境理论认为，领导者的领导风格应该根据（）来调整。

四、判断题(共5题)

20.领导者的个人素质是影响领导效能的唯一因素。()

A.正确B.错误

21.领导者的激励职能可以通过制定严格的规章制度来实现。()

A.正确B.错误

22.领导者在进行绩效评估时，可以完全根据个人喜好来评价下属。()

A.正确B.错误

23.领导情境理论认为，领导者的领导风格应该是一成不变的。()

A.正确B.错误

24.领导者在决策过程中，应该尽量避免冲突。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述行政领导决策的基本原则。

26.论述领导者在激励员工时，应如何平衡物质激励和精神激励。

27.分析领导者在进行绩效评估时，如何确保评估的客观公正。

28.讨论领导者在面对冲突时，应采取哪些策略来解决。

29.阐述领导情境理论的主要观点，并说明其指导意义。

国家开放大学2025年春季学期电大考试《行政领导学》期末考题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】行政领导的主要职责是制定政策、组织实施和监督检查，从事日常工作不属于其主要职责。

2.【答案】C

【解析】X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理和监督，缺乏雄心壮志，不喜欢工作，但认为员工需要激励才能工作是Y理论的观点。

3.【答案】D

【解析】领导者的激励职能包括激发员工的内在动机、提供合理的薪酬福利和增强团队凝聚力，制定严格的规章制度是管理的职能，而非激励职能。

4.【答案】D

【