「2025年公需课《第四讲解读中国《劳动合同法》(提纲)》作业考核题和答.docxVIP

「2025年公需课《第四讲解读中国《劳动合同法》(提纲)》作业考核题和答

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由双方协商

5.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金吗？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由双方协商

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付多少倍的经济补偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同

C.支付经济补偿金

D.改变劳动合同内容

9.用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求签订书面劳动合同的，用人单位应当自收到请求之日起多久内签订？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由双方协商

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.以下哪些属于《劳动合同法》规定的试用期？()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

13.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以采取哪些途径解决？()

A.与用人单位协商解决

B.请求调解组织进行调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

14.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______比例。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以因劳动者怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.