2025年《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(精华版).docxVIP

2025年《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(精华版)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪种情况不属于应当订立书面劳动合同的范围？()

A.用人单位与劳动者口头协商一致

B.用人单位与劳动者书面协商一致

C.用人单位与劳动者签订试用期合同

D.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

2.劳动者在试用期内，以下哪项权利是用人单位不得侵犯的？()

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参加社会保险的权利

D.以上都是

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.五日

B.十日

C.十五日

D.三十日

4.劳动者因工受伤，依法应当享受哪些待遇？()

A.工伤医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.以上都是

5.用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.三日

B.五日

C.十日

D.十五日

8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.在特定情况下可以

D.需要满足特定条件

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，以下哪项权利是用人单位应当保障的？()

A.获得经济补偿

B.获得医疗补助

C.获得失业保险

D.以上都是

10.用人单位违反《劳动合同法》规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.赔偿损失

B.支付赔偿金

C.恢复原工作及待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

13.劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位强迫劳动者违章作业的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

14.用人单位解除劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿

C.说明理由

D.不得违反法律法规

15.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因用人单位原因解除劳动合同的

B.因劳动者本人原因解除劳动合同的

C.劳动合同到期终止的

D.用人单位未按约定支付劳动报酬的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位未按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当______。

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的______计算。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过六个月。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当一次性向劳动者支付全部经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工受伤，用人单位可以不承担工伤保险责任。()

A.正确B.错误

25.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿。()

A.正确