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2025年四川人力考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.某四川制造企业拟制定2025年人力资源规划，需重点分析的外部环境因素是（）。

A.企业现有员工年龄结构

B.成渝地区双城经济圈产业政策

C.各部门岗位编制缺口

D.员工绩效达标率统计

答案：B。解析：人力资源规划的外部环境分析包括政策、经济、行业等因素，成渝地区双城经济圈产业政策属于外部政策环境，直接影响企业人才需求方向。

2.依据《四川省技能人才评价体系改革实施方案（2024-2026）》，企业开展自主评价时，对高级工的技能考核应侧重（）。

A.基础操作规范性

B.复杂问题解决能力

C.理论知识记忆精度

D.标准化流程执行效率

答案：B。解析：文件明确指出，高级工评价需突出技术应用、工艺改进、复杂问题解决等综合能力，区别于初级工的操作规范性要求。

3.成都某科技公司招聘算法工程师时，通过“编程马拉松”现场测试候选人代码编写与团队协作能力，这种测评方法属于（）。

A.心理测验

B.情景模拟

C.背景调查

D.知识考试

答案：B。解析：情景模拟通过模拟真实工作场景（如编程马拉松）评估候选人实际能力，符合岗位胜任力要求。

4.某绵阳企业2024年培训满意度调查显示，78%员工认为“培训内容与实际工作脱节”，最可能的改进措施是（）。

A.增加外部专家授课比例

B.开展基于岗位任务的需求分析

C.延长单次培训时长

D.提高培训考核通过率

答案：B。解析：培训内容脱节的核心原因是需求分析不精准，需通过岗位任务分析明确员工实际技能缺口，针对性设计课程。

5.依据《四川省企业工资集体协商条例》，协商双方就“年度工资增长幅度”争议时，可参考的关键指标不包括（）。

A.本企业上年度利润增长率

B.成都市居民消费价格指数（CPI）

C.同行业平均工资水平

D.员工个人学历层次

答案：D。解析：条例规定工资协商需参考企业经济效益、当地物价水平、行业工资标准等，个人学历非集体协商核心依据。

6.某德阳机械公司与新入职员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D。解析：《劳动合同法》规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

7.广元某旅游企业推行“季度绩效面谈”，主管反馈时应避免的表述是（）。

A.“你本季度客户投诉率比团队平均高15%，具体是哪些服务环节出了问题？”

B.“你的导游讲解创新案例被客户多次表扬，这种主动优化的意识值得保持。”

C.“其他同事都能完成带团指标，你没完成就是工作态度不认真。”

D.“下季度计划安排你参与新线路设计，需要公司提供哪些支持？”

答案：C。解析：绩效反馈需基于事实，避免主观评判（如“态度不认真”），应聚焦具体行为与结果。

8.乐山某食品公司为降低离职率，计划优化薪酬结构。根据双因素理论，最应优先改进的是（）。

A.增加节日福利礼品价值

B.完善绩效考核奖金分配规则

C.提供免费工作餐

D.改善办公区域空调温度

答案：B。解析：双因素理论中，激励因素（如绩效奖金）与工作本身相关，能直接提升满意度；保健因素（如福利、环境）仅消除不满。

9.依据《四川省人力资源市场条例》，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，必须取得（）。

A.营业执照

B.人力资源服务许可证

C.劳务派遣经营许可证

D.职业资格证书

答案：B。解析：条例规定，从事职业中介需取得人力资源服务许可证，营业执照为基础登记文件，劳务派遣许可证针对派遣业务。

10.某眉山电子企业开展“90后员工保留计划”，调查显示核心需求是“清晰的晋升路径”，人力资源部应优先完善的是（）。

A.增加年度旅游频次

B.建立管理序列与技术序列双通道

C.提高年终奖发放比例

D.提供免费技能培训

答案：B。解析：“90后”员工更关注职业发展，双通道晋升体系（管理岗+技术岗）能满足不同兴趣的员工成长需求。

11.雅安某物流企业进行岗位价值评估，采用要素计点法时，“工作环境危险性”属于（）。

A.知识技能要素

B.责任要素

C.努力程度要素

D.工作条件要素

答案：D。解析：要素计点法通常包括知识技能、责任、努力程度、工作条件等维度，“工作环境危险性”属于工作条件要素。

12.攀枝花某钢铁企业因环保政策调整需裁员20人（占职工总数12%），依法