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东财《组织行为学B》综合作业答卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学研究的核心内容？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为学

D.组织效率

2.以下哪项不属于组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.观念

C.管理制度

D.激励机制

3.领导者在激励员工时，以下哪种理论认为领导者应关注员工的内在需求？()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.激励-保健理论

4.在群体决策中，以下哪种情况可能导致群体极化现象？()

A.群体成员对问题的认知一致

B.群体成员对问题的认知存在分歧

C.群体成员在讨论中相互影响

D.群体成员在讨论中保持中立

5.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.组织文化

C.个人恐惧

D.组织效率

6.在沟通模型中，发送者、信息、通道和接收者这四个要素中，哪个要素是信息传递的基础？()

A.发送者

B.信息

C.通道

D.接收者

7.以下哪种激励理论认为人的行为受到外部刺激和内在需要的影响？()

A.强化理论

B.需求层次理论

C.成就动机理论

D.动机-行为理论

8.在领导理论中，以下哪种理论强调领导者的个人特质？()

A.交易型领导理论

B.魅力型领导理论

C.领导行为理论

D.领导权变理论

9.在组织结构中，以下哪种类型适用于需要高度协调和合作的工作？()

A.分散型组织结构

B.集权型组织结构

C.分权型组织结构

D.遥感组织结构

10.以下哪种方法可以帮助员工提升自我效能感？()

A.设定合理的目标

B.提供必要的培训

C.强化员工的成功经验

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.组织文化对组织行为有哪些影响？()

A.影响员工的工作态度和动机

B.影响组织的创新能力和适应力

C.影响组织的沟通效率和决策质量

D.影响组织的整体绩效

12.以下哪些因素可能导致群体极化现象？()

A.群体成员的初始观点差异

B.群体讨论的激烈程度

C.群体领导者的态度

D.群体成员的自信心

13.激励员工时，以下哪些措施是有效的？()

A.设定合理的目标

B.提供及时的反馈

C.营造良好的工作环境

D.适当的奖励和惩罚

14.领导行为理论中的领导风格有哪些类型？()

A.专制型领导

B.放任型领导

C.民主型领导

D.超级领导

15.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织惯性

B.组织文化

C.个人恐惧

D.组织效率

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中的人的行为及其相互关系，它强调的是组织内部和外部人员的行为。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和______。

18.在领导理论中，______领导理论认为领导者的行为取决于情境因素。

19.群体动力学的核心概念是群体规范，它对群体成员的行为具有______作用。

20.组织变革过程中，通常会出现三种反应：支持、______和抵制。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织绩效有直接影响，良好的组织文化能够显著提升组织的整体绩效。()

A.正确B.错误

22.领导者的魅力型领导风格总是能够带来积极的组织效果。()

A.正确B.错误

23.群体极化现象只会出现在群体讨论中，个体决策不会出现这种情况。()

A.正确B.错误

24.组织变革过程中，员工的抵制行为总是负面的，应该尽量避免。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计应该完全根据组织战略的需要，不考虑其他因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的主要研究内容。

27.如何提高员工的参与度和工作满意度？

28.什么是组织变革的阻力？它有哪些来源？

29.如何进行有效的沟通？

30.领导者在激励员工时，应该如何运用期望理论？

东财《组织行为学B》综合作业答卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学是一门研究个体、群体和组织中的人的行为的学科，因此其研究的核心内容就是组织行为学本身。

2.【答案】D