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《组织行为学试题》及答案(第五套)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.人力资源管理

B.组织结构

C.组织行为学

D.组织变革

2.以下哪项不是激励理论的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗罗姆的期望理论

C.斯金纳的强化理论

D.生物学理论

3.领导风格理论中的领导行为四分图理论是由谁提出的？()

A.勒温

B.布朗

C.赫西和布兰查德

D.费德勒

4.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队沟通效率

B.增强团队成员的满意度

C.降低团队的生产力

D.培养团队创新能力

5.组织文化对组织成员的影响主要体现在哪些方面？()

A.思维方式

B.行为模式

C.决策过程

D.以上都是

6.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.资源限制

D.领导能力不足

7.以下哪项不是绩效管理的关键步骤？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.奖励分配

8.什么是工作满意度？()

A.对工作的喜爱程度

B.对工作的不满程度

C.工作效率

D.工作质量

9.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能水平

B.团队目标明确度

C.组织政策

D.团队成员的年龄

10.什么是组织结构？()

A.组织的权力结构

B.组织的规章制度

C.组织的决策流程

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.组织行为学的研究内容主要包括哪些方面？()

A.个体行为

B.团队行为

C.组织结构

D.组织变革

E.组织文化

12.以下哪些因素会影响员工的动机？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.领导风格理论中，领导者的行为可以分为哪些类型？()

A.任务导向型

B.关系导向型

C.高任务-低关系型

D.低任务-高关系型

E.高任务-高关系型

14.团队建设的过程中，以下哪些是团队建设的目标？()

A.提高团队沟通效率

B.增强团队成员之间的信任

C.提升团队决策能力

D.促进团队目标一致

E.降低团队成员的离职率

15.以下哪些因素可能导致组织变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.资源限制

D.知识技能不足

E.领导力不足

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究个体、群体以及组织如何相互作用以影响组织效率和效果的学科，它关注的是组织中的行为现象。

17.根据马斯洛的需求层次理论，人的需求从低到高可以分为五个层次，其中最基础的是生理需求。

18.领导行为四分图理论是由心理学家勒温提出的，它将领导行为分为三种类型：专制型、民主型和放任型。

19.团队建设的目标之一是提高团队沟通效率，这有助于团队成员之间的信息共享和协作。

20.组织变革过程中，需要克服的主要阻力包括组织惯性、个人抵触和资源限制等。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织内部成员共享的价值观、信念和行为规范。()

A.正确B.错误

22.根据期望理论，如果员工认为他们的努力不会带来任何结果，那么他们不太可能付出努力。()

A.正确B.错误

23.领导者的魅力型领导风格通常被认为是最有效的领导风格。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标之一是提高团队成员之间的冲突水平。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，领导者的角色是无关紧要的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍组织行为学的主要研究内容和意义。

27.如何理解激励在组织行为学中的重要性？

28.领导风格对组织绩效有何影响？

29.团队建设的主要目标是什么？

30.在组织变革过程中，如何应对员工的抵触情绪？

《组织行为学试题》及答案(第五套)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学是一门研究个体、团队以及组织如何相互作用以影响组织效率和效果的学科。

2.【答案】D

【解析】生物学理论主要研究生物体的生理和结构，不属于激励理论的范畴。

3.【答案】A

【解析】领导行为四分图理论是由心理学家库尔特·勒